Горячая линия
8 (391) 201 - 41 - 56
В текущем году размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице для жителей г. Красноярска составляет 1 020 и 5 880 рублей соответственно.

Сокращение численности или штата работников, ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии со статьей 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. В городе Красноярске критерии массового увольнения работников организаций определены пунктом 2.3.6 подраздела 2.3 «В сфере развития рынка труда и содействия занятости населения» раздела 2 «Обязательства сторон» Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2013 - 2015 годы (указанный нормативный документ пролонгирован до 31 декабря 2018 года):

  1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

    • для организаций с численностью до 100 человек:
    • 10 и более человек — в течение 30 календарных дней;
    • 30 и более человек — в течение 90 календарных дней;
      для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
    • 30 и более человек — в течение 30 календарных дней;
    • 60 и более человек — в течение 90 календарных дней;
      для организаций с численностью от 501 до 3000 человек:
    • 50 и более человек — в течение 30 календарных дней;
    • 100 и более человек — в течение 90 календарных дней;
      для организаций с численностью более 3001 человека:
    • 50 и более человек — в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек — в течение 90 календарных дней;
  2. Ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Бланки «Информация о высвобождении работников»

Бланки «Информация о массовом высвобождении работников»

Сведения предоставляются в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Красноярска» по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, каб. 308, телефон 265-48-83 или в отдел занятости населения по месту регистрации предприятия/организации.

Действия работодателя и службы занятости населения в условиях массового высвобождения:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» участники рынка труда обязаны объединить усилия и согласовывать действия при реализации мероприятий по содействию занятости.

С целью снижения негативных последствий массового высвобождения работодателю следует провести мероприятия, направленные на уменьшение объемов высвобождения: перевод работников организаций в режим неполной занятости (ст. 74 ТК РФ); временная приостановка найма новых работников на вакантные рабочие места, взаимодействовать с другими предприятиями данной отрасли по вопросам перевода высвобождаемых работников; а также обеспечить социальные гарантии высвобождаемым работникам (льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором).

В рамках социального партнерства служба занятости предлагает разработку плана совместных предприятий, предполагающего формы содействия: проведение мониторинга увольнения работников, обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями с целью содействия в трудоустройстве и другие.



Лучшие предложения недели от работодателей

Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края
Администрация города Красноярска
Официальный портал Красноярского края
Электронное правительство Красноярского края
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»