Горячая линия
8 (391) 201 - 41 - 56
В текущем году размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице для жителей г. Красноярска составляет 1 020 и 5 880 рублей соответственно.

Если Вас сократили

Законодательством определено, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя является правомерным, только если соблюдены следующие условия:

  • сокращение численности работников или штата в организации, у индивидуального предпринимателя действительно (реально) имело место;
  • работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий уведомил об этом в письменной форме органы службы занятости, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • не менее чем за 2 месяца работник письменно уведомлен о предстоящем сокращении;
  • работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе.

Для работодателей закон писан

  1. Просить вас написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.
  2. Если руководитель предлагает вам взять вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, вы вправе отказаться.
  3. Нельзя сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет.
  4. При сокращении именно вашей должности работодатель должен предоставить вам все имеющиеся вакансии предприятия, на которые вы смогли бы претендовать в соответствии с вашими знаниями и опытом.
  5. Если к окончанию срока предупреждения вы будете находиться на больничном, то увольнение должно быть произведено по окончании временной нетрудоспособности.
  6. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
  7. Трудовой кодекс представляет работодателю возможность с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  8. Вам должны выплатить компенсацию за все дни отпуска, не использованные в период работы в этой организации.

Если Ваши права нарушают

Обратитесь в кадровую службу предприятия и заявите, что вы отказываетесь от невыгодных условий, навязываемых работодателем. Если вразумительного ответа не будет, пишите письмо руководству. Сообщите о своей готовности ждать выплаты причитающихся вам денег и о том, что вы предпримете в случае отказа. Пошлите бумаги заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложения. Если вам не ответили, обратитесь в надзорные органы (районная прокуратура, трудовая инспекция).



Лучшие предложения недели от работодателей

Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края
Администрация города Красноярска
Официальный портал Красноярского края
Электронное правительство Красноярского края
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»