В 2018 году минимальная и максимальная величина пособия по безработице в Красноярске составляет 1 020 и 5 880 рублей соответственно.

Если Вас сократили

Законодательством определено, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя является правомерным, только если соблюдены следующие условия:

  • сокращение численности работников или штата в организации, у индивидуального предпринимателя действительно (реально) имело место;
  • работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий уведомил об этом в письменной форме органы службы занятости, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  • не менее чем за 2 месяца работник письменно уведомлен о предстоящем сокращении;
  • работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе.

Для работодателей закон писан:

  • просить вас написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права;
  • если руководитель предлагает вам взять вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, вы вправе отказаться;
  • нельзя сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет;
  • при сокращении именно вашей должности работодатель должен предоставить вам все имеющиеся вакансии предприятия, на которые вы смогли бы претендовать в соответствии с вашими знаниями и опытом;
  • если к окончанию срока предупреждения вы будете находиться на больничном, то увольнение должно быть произведено по окончании временной нетрудоспособности;
  • работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности;
  • трудовой кодекс представляет работодателю возможность с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • вам должны выплатить компенсацию за все дни отпуска, не использованные в период работы в этой организации.

Если Ваши права нарушают

Обратитесь в кадровую службу предприятия и заявите, что вы отказываетесь от невыгодных условий, навязываемых работодателем. Если вразумительного ответа не будет, пишите письмо руководству. Сообщите о своей готовности ждать выплаты причитающихся вам денег и о том, что вы предпримете в случае отказа. Пошлите бумаги заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложения. Если вам не ответили, обратитесь в надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция).