Горячая линия
Для граждан: 201-41-56
Для работодателей: 213-01-18
В 2022 году минимальная величина пособия по безработице составляет 1800 рублей; максимальная величина пособия по безработице составляет 15 350,40 рублей в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 6000 рублей – в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.

Отчет о деятельности КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» в 2021 году

Ситуация на регистрируемом рынке труда

В течение отчетного периода от граждан поступило 58,5 тыс. заявлений на оказание государственных услуг, что на 23,3% меньше, чем в 2020 году (76,3 тыс. заявлений). В их числе заявления на:

содействие в поиске подходящей работы – 59,4% (2020 год – 40,5%);

профессиональная ориентация – 23,8% (2020 год – 7,3%).

С учетом клиентов, состоявших на учете в органах службы занятости населения города на начало года (29,5 тыс. человек), всего на регистрируемом рынке труда в течение отчетного периода искали работу 64,3 тыс. человек, что больше, чем в 2020 году на 4,8 тыс. человек (2020 год – 59,5 тыс. человек).

Доля незанятых граждан в общем числе обратившихся за содействием в поиске подходящей работы составила 84,3% (29,3 тыс. человек) против 95,4% (53,9 тыс. человек) в 2020 году. В их структуре отмечены следующие изменения (сравнение отчетных периодов 2020 и 2021 годов):

увеличилась численность граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, с 1,5% до 2,2%;

увеличилась численность граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, с 3,7% до 4,9%;

увеличилась доля граждан, относящихся к категории инвалидов, с 1,9% до 3,3%;

снизилась численность клиентов, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, с 17,4% до 12,2%;

снизилась численность граждан предпенсионного возраста с 4,9% до 4,4%;

увеличилась доля выпускников образовательных организаций с 1,5% до 1,7%.

В январе-декабре 2021 года статус безработного гражданина получили 10,8 тыс. жителей краевого центра, что в 4,1 раза меньше, чем в январе-декабре 2020 года (43,9 тыс. человек). Максимальное число граждан, признанных безработными, отмечено в апреле (1 405 человек), минимальное – в декабре (659 человек).

Доля граждан, признанных безработными в общей численности незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, зафиксирована на отметке 35,2%, что в 2,2 раза меньше, чем в 2020 году.

Численность безработных на учете

На 1 января 2022 года в центре занятости населения города Красноярска в качестве безработных граждан были зарегистрированы 3 027 человек. Уменьшение относительно начала 2021 года составило порядка 24,2 тыс. граждан.

С учетом безработных граждан, состоявших на регистрационном учете в органах службы занятости населения города на начало года, их общее количество составило 38,0 тыс. человек, что в 1,2 раза меньше, чем в 2020 году.

Анализ состава граждан, признанных безработными в отчетном периоде:

Анализ состава граждан

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, на 1 января 2022 года зафиксирован на отметке 0,45%. Снижение относительно начала года составило 90% (2020 год – 4,06%).

уровень регистрируемой безработицы

Указанный показатель по крупным городам Сибирского федерального округа представлен на диаграмме.

уровень регистрируемой безработицы

Структура регистрируемой безработицы. По состоянию на 1 января 2022 года среди безработных граждан (сравнение с данными на 1 января 2021 года):

увеличилась доля граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, с 2,6% до 10,8%;

увеличилась доля граждан предпенсионного возраста с 6,6% до 13,1%;

снизилось количество клиентов, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, с 17,3% до 11,0%;

увеличилась доля выпускников организаций профессионального образования, с 0,6% до 1,4%;

увеличилась доля граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов), с 9,3% до 17,8%.

Средняя продолжительность периода безработицы на 1 января 2022 года зафиксирована на отметке 4,03 месяца, что меньше, чем в 2020 году на 31,5% (на 1 января 2021 – 5,88 месяца). Анализ периодов поиска работы показал, что в течение 2021 года наибольшее количество граждан решали вопрос с занятостью в период от 1 до 4 месяцев – 46,7% (2020 год – 22,2%). 26,4% трудоустраивались в срок от 4 до 8 месяцев, 17,0% граждан были трудоустроены в срок менее 1 месяца, 5,8% - в срок от 8 месяцев до 1 года.

распределение безработных

Осуществление социальных выплат безработным гражданам. В 2021 году среднемесячная численность безработных граждан, получавших пособие по безработице, зафиксирована на отметке 3,3 тыс. человек, что в 4,4 раз меньше, чем в предыдущем. При этом сумма средств, затраченная на выплату пособия по безработице, в 2021 году составила более 389 млн. рублей, против 1,5 млрд. рублей в 2020 году.

получавшие пособия

Спрос на рабочую силу. В январе-декабре 2021 года в центр занятости обратились 5,4 тыс. работодателей, заявив потребность в 92,2 тыс. сотрудниках. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года число обратившихся хозяйствующих субъектов уменьшилось на 1,8% (в 2020 году этот показатель зафиксирован на уровне 5,5 тыс. единиц). По количеству заявленных вакансий отмечено снижение относительно аналогичного периода прошлого года на 7,2% (в 2020 году этот показатель составил 99,3 тыс. вакансий). Основную часть персонала искали предприятия, не относящиеся к государственной и муниципальной формам собственности, – 83,4% от всех представленных вакантных позиций в 2021 году.

Из общего количества вакансий, заявленных в отчетном периоде в органы службы занятости населения города, наибольшее число представлено предприятиями (организациями) следующих видов экономической деятельности:

строительство – 29,4% (увеличение доли вакансий относительно прошлого года составило 2,1 процентных пункта);

обрабатывающие производства – 9,1% (увеличение доли вакансий относительно прошлого года составило 1,7 процентных пункта);

оптовая и розничная торговля – 14,8% (увеличение доли вакансий относительно прошлого года составило 0,5 процентных пункта).

Значительные изменения доли вакантных позиций отмечены по хозяйствующим субъектам следующих сфер:

деятельность гостиниц и предприятий общественного питания с 4,6% до 6,4%;

деятельность в области досуга и развлечений с 0,5% до 1,0%;

профессиональная, научная и техническая деятельность с 9,1% до 7,7%;

административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги с 7,2% до 3,6%;

образование с 2,8% до 3,9%;

деятельность по операциям с недвижимым имуществом с 4,0% до 3,2%.

На конец отчетного периода в городском банке вакансий остались незамещенными 29,7 тыс. единиц рабочих мест, что на 7,6% меньше показателя 2020 года – 32,2 тыс. единиц. Средняя продолжительность существования вакансии – 8,7 месяцев, против 8,3 месяцев на конец предыдущего года.

Предложения вариантов работы для квалифицированных рабочих составили 64,6% от всего банка вакансий на 1 января 2022 года, для служащих – 28,0%, неквалифицированных рабочих – 7,4%.

Остается значительным дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. На вышеуказанную дату имеющаяся у работодателей потребность в работниках и состав безработных граждан по занятиям распределились следующим образом:

спрос и предложение

Коэффициент напряженности – отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий. На 1 января 2022 года значение показателя зафиксировано на отметке 0,17 единиц, что ниже, чем на начало года на 0,74 единицы (на 01.01.2021 – 0,91 единиц).

нагрузка

Содействие занятости населения

Центр занятости населения города Красноярска в течение отчетного периода реализовывал мероприятия государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения».

Содействие гражданам в поиске подходящей работы. В течение 2021 года при содействии службы занятости населения города нашли работу (доходное занятие) 30,8 тыс. человек, что превышает показатель прошлого года на 11 тыс. граждан. При этом трудоустроены на постоянную работу 24,5 тыс. человек, или 79,5%.

Уровень трудоустройства ищущих работу граждан по крупным городам Сибирского федерального округа, рассчитанный как отношение числа граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения, к количеству клиентов, обратившихся за содействием в поиске работы с учетом контингента на начало отчетного периода, составил:

уровень трудоустройства

В числе клиентов, нашедших работу, 26,5 тыс. человек – незанятые граждане, или 86% (2020 год – 91,0%). Среди них 11,6 тыс. – безработные граждане (2020 год – 10,8 тыс. человек).

Уровень трудоустройства безработных граждан (от числа клиентов, состоявших на регистрационном учете на начало отчетного периода и признанных за период) за 2021 год по крупным городам Сибирского федерального округа отражен на диаграмме:

уровень трудоустройства

В 2021 году при содействии центра занятости трудоустроились 872 жителя города, имеющих инвалидность, что составило 90,1% от общего числа обратившихся граждан этой категории. На квотируемые рабочие места приняты 26 инвалидов. Один из безработных красноярцев с инвалидностью при поддержке центра занятости открыл собственный бизнес – бюро строительной и сметной экспертизы.

Государственную услугу по профессиональной ориентациирв целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения получили 38,8 тыс. человек, что меньше показателя прошлого года на 0,8 тыс. человек.

Наибольший процент получателей составили клиенты в возрасте от 14 до 29 лет – 24,4%, или 9,4 тыс. человек. Для этой категории граждан проведён ряд ежегодных акций, таких как «Большая перемена», Единый день профессиональной ориентации «Профессия – путь к успеху», Единый день работы добровольцев - профориентаторов «Найди свой путь» (в рамках Международного дня волонтера), «Мир профессий» (для подростков с ограниченными возможностями здоровья к Международному дню инвалидов).

Самый большой охват подростков профориентационными услугами пришелся традиционно на летний период: общее число участников летней кампании составило 8,3 тыс. школьников (почти на 3 тыс. больше, чем в прошлом году). План мероприятий включал квесты, лектории, встречи с известными красноярцами. Одним из самых популярных у молодёжи форматов знакомства с миром профессий и рынком труда стали экскурсии на предприятия и в организации города. Этим летом ребята посетили ЧУ ДПО «Школа бортпроводников», КГБУК «Енисей кино», Музей спорта им. Ивана Ярыгина и Музей спорта Красноярской железной дороги. Также в этом году юные красноярцы участвовали в поэтическом конкурсе, посвящённом выбору профессии. Победители были отмечены Благодарственными письмами Центра занятости населения города Красноярска и памятными подарками.

Для родителей красноярских школьников прошла профориентационная акция Краевое родительское собрание «Выбор профессии – выбор будущего», организованная совместно с главным управлением образования администрации города. В 2021 году организаторы провели её в онлайн‑формате на платформе Zoom, аудитория участников составила 9,6 тыс. человек.

Государственная услуга по психологической поддержкеов 2021 году оказана 2,0 тыс. клиентов, что на 19,3% больше, чем в 2020 году. Из общего количества получивших услугу – 233 человека (11,8%) – инвалиды. Как правило, необходимость активизации позиции по поиску работы возникала в период длительной безработицы: доля граждан с перерывом в работе более года составила 16,8%.

После занятий по выявлению негативных установок, мешающих трудоустройству, и формированию умений, необходимых для успешного поиска работы, из общего числа участников 573 человека нашли работу, 34 человека стали предпринимателями.

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда предоставлена в групповой или индивидуальной форме 2,4 тыс. гражданам, что сопоставимо с показателем прошлого года и на 30,5% превышает показатель 2019 года. Среди них лиц с инвалидностью – 536 человек.

Занятия помогли трудоустроиться 808 гражданам. После анализа собственных навыков и знаний в 2021 году 33 человека открыли собственное дело, 206 человек пришли к решению освоить новую профессию и прошли курсовую подготовку по востребованным на рынке труда профессиям.

Всего в 2021 году к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению центра занятости приступили 1,9 тыс. безработных граждан, или 18,0% от числа граждан, признанных в установленном порядке безработными в течение отчетного периода. Услугой активно пользовались те, кто не имеет профессии, чья специальность не востребована на рынке труда, или те, кто утратил свои профессиональные навыки: граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, составили 20,1%, клиенты, ранее не работавшие, – 10,4%.

Доля граждан, трудоустроенных в течение трех месяцев после окончания профессионального обучения, составила 60,2%, или 1,2 тыс. человек. 36 человек открыли собственное дело.

Услугой по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовались 103 клиентки. В общем числе приступивших к обучению 75,3% составили участницы, имеющие высшее образование, и 3,8% – те, для кого обучение по направлению службы занятости населения стало первым этапом в получении профессионального образования. Востребованными стали профессии «мастер маникюра», «графический дизайнер», «портной», «швея».

Услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию оказана 36 гражданам, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Они освоили профессии лифтёра и частного охранника.

В отчётном периоде организация проведения оплачиваемых общественных работ стала актуальной для 350 горожан, в их числе не только граждане, признанные в установленном порядке безработными, но и клиенты, ищущие работу и не имеющие указанного статуса. Доля последних составила 54%, что на 1,6 процентных пункта выше, чем в 2020 году и на 18,1 процентных пункта выше, чем в 2019 году. На безработных граждан, для которых данный вид деятельности является подходящей работой и которые при трудоустройстве снимаются с регистрационного учета в службе занятости населения в соответствии с законодательством, пришлось 19,2% (в 2020 – 14%, в 2019 – 6,3%) от числа безработных, являющихся получателями услуги.

В проведении оплачиваемых общественных работ приняли участие предприятия разных форм собственности. Так, для благоустройства и озеленения территории АО «Красмаш» и МАУ «Парк «Роев ручей» приняли рабочих зелёного хозяйства, Местная ВОИ Свердловского района г. Красноярска создала временные места для обработчика справочного и информационного материала и подсобного рабочего.

Впервые приняли участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ такие предприятия, как ООО «Алмакор и К», ООО «ЛЕТО», АО НПК «Катрен», СибГУ им. Академика М.Ф. Решетнёва и др.

Средний период участия в общественных работах составил 1,1 месяца, в течение всего периода безработные граждане получали заработную плату, установленную работодателем, и материальную поддержку от центра занятости населения – 3900 рублей в месяц.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В 2021 году к временным работам по направлению службы занятости населения города приступили 4,0 тыс. подростков (в 2020 году – 1,6 тыс.).

Школьники попробовали свои силы в различных видах деятельности: задействовали свои способности, в том числе творческие, в благоустройстве общественных пространств краевого центра, оказывали помощь старшему поколению, принимали участие в подготовке массовых мероприятий. Впервые участникам программы было предложено обучать компьютерной грамотности инвалидов (оператором проекта выступил ММАУ «Центр путешественников», который на протяжении нескольких лет является основными партнёром в организации трудовой занятости несовершеннолетних) и поработать администратором в ООО «Семейный центр «Астрея».

Подросткам, занятым на временных работах, в дополнение к оплате работодателя центр занятости перечислял материальную поддержку в размере 1 950 рублей в месяц. Средний период временного трудоустройства составил 0,93 месяца.

Временное рабочее место в течение 2021 года нашли 185 соискателей из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (2020 год – 95 человек). В числе получателей государственной услуги наибольшую долю составили граждане предпенсионного возраста – 52,4%, а также инвалиды – 42,1%, на долю одиноких и многодетных родителей пришлось 6,5%.

Участники трудоустроены в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы, граждане, имеющие инвалидность, – в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации на вакансии экономиста в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница № 1», воспитателя в МБДОУ «Детский сад № 40», специалиста в КГАУ «ЦМИ «ФОРУМ», администратора в ММАУ «Центр продвижения молодёжных проектов «Вектор» и другие.

По окончании временных работ часть граждан переведена на постоянные рабочие места: например, в штате ОПФР по Красноярскому краю закрепился рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, в КГБУЗ «Красноярский краевой врачебно‑физкультурный диспансер» – врач, в КГАУ СШОР по хоккею с мячом «ЕНИСЕЙ» – юрист, в ООО «СТК» – кондуктор.

Реализация направления обеспечила его участникам кроме заработной платы ежемесячную материальную поддержку от центра занятости в размере 3900 рублей в месяц. Средний период участия во временном трудоустройстве 0,91 месяца.

По программе «Первое рабочее место» в отчётном периоде трудоустроены 13 выпускников (в 2020 году – 7). В прошедшем году изменились условия участия в программе: раньше она предусматривала временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, с 01.07.2021 – временное трудоустройство безработных граждан с 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Временное трудоустройство осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю.

Для молодых специалистов участие в программе временной занятости стало хорошей возможностью получить навыки трудовой деятельности, увидеть условия труда на профильных предприятиях и в организациях, оценить свой профессиональный потенциал, по окончании срочного трудового договора – войти в штат. Из числа участников 10 впоследствии получили предложения от работодателя о переводе на постоянную работу. К примеру, одна из выпускниц обрела постоянное место работы воспитателем в детском саду № 276, молодой педагог устроилась учителем русского языка в лицей № 3, двоих соискателей трудоустроило ООО «Альянс-сервис» на должность техника.

Выпускники к заработной плате, выплачиваемой работодателем, получали материальную поддержку от службы занятости населения в размере 3900 рублей в месяц.

Также в отчётном периоде центр занятости продолжил реализацию мероприятий, направленных на приобретение молодыми специалистами опыта работы по профессии и трудоустройство, – «Стажировку выпускников». На период до трёх месяцев за стажёром закрепляли наставника, работодатель при этом получал субсидию – компенсацию затрат на оплату труда наставника (по 1/4 МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за каждого стажера) и молодого специалиста (1 МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент).

В 2021 году оплачиваемая стажировка организована для 41 выпускника (на 11 человек больше, чем в 2020), 19 из них впоследствии перешли в штат предприятий и организаций. Например, трое из пяти молодых специалистов закрепились на рабочих местах в фирме «Ксеон‑техно». Один из трёх стажёров трудоустроен на постоянную ставку в юридическое агентство «Логос‑капитал». Работодатель с 2018 года участвует в программе и, отмечая высокую мотивацию молодёжи, ежегодно часть стажёров переводит в основной штат.

Государственная услуга содействия самозанятости в виде информационно-консультационной поддержки оказана 7,0 тыс. безработным гражданам (больше показателя 2020 года на 3,4%, или на 230 человек). Среди них единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела получили 108 человек.

Размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства составил порядка 190 тыс. рублей, получателей в каждом календарном месяце определяла экспертная комиссия.

Красноярцы благодаря государственной поддержке организовали производство продуктов, одежды, мебели, элементов интерьера, предметов декора, развивающих игр для детей, стали оказывать бытовые, строительные, юридические, образовательные услуги, открыли новые торговые точки.

Обязательным условием для предпринимателей, получивших финансовую поддержку от службы занятости населения, является осуществление деятельности в течение года после получения средств. В отчетном периоде специалистами центра занятости, осуществляющими контроль, проведены проверки в отношении 207 получателей единовременной финансовой помощи.

Финансовой поддержкой безработных граждан при переезде и безработных граждан и членов их семей при переселении в другую местность с целью трудоустройства воспользовались 5 красноярцев (в 2020 году – 4). Одна красноярка воспользовалась субсидией для оплаты найма жилого помещения при переезде на 3 месяца в город Бердск Новосибирской области. Четверо горожан получили единовременное пособие в размере 40,0 тыс. рублей при переселении на новое место жительства. Они работают учителем английского языка в селе Новогородка Иланского района, экономистом в Новосёлово, бухгалтером расчётной группы в Байките, начальником отдела по культуре и туризму в селе Шалинском Манского района.

Для аудитории соискателей с ограниченными возможностями здоровья служба занятости населения предлагает самый широкий перечень адресных форм поддержки. Одна из них – стажировка с целью постоянного трудоустройства. Работодателям, организовавшим стажировку, центр занятости возместил соответствующие расходы. Сумма возмещения составила 1 МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент к заработной плате за одного трудоустроенного инвалида.

В 2021 году 7 граждан приняты на вакансии: менеджер, офис‑менеджер, художник-оформитель, бухгалтер, кладовщик, руководитель службы организации производственной деятельности. Стажировочные места предоставили ООО «Дальта», ООО «Капри плюс», ВОИ Свердловского района, ООО «Жива», ИП Старостина, ООО «Красноярский дом металла». Период оплачиваемой стажировки на рабочем месте не превысил 3 месяцев.

В рамках реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие местаотрудоустроены 7 человек на вакансии: зуботехник, менеджер, менеджер по продажам, дизайнер компьютерной графики, администратор, изготовитель наружной рекламы, картонажник. Партнерами центра занятости выступили: ООО «Капри плюс», ООО «Докаколор», ООО «Клиника профессора Николаенко», ООО «Межобластной центр коррекции зрения», ИП Степанова, ООО «Дальта». Максимальный объем компенсации затрат на каждое рабочее место составил 71,4 тыс. рублей.

В течение года организовано 76 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест с участием 673 работодателей и почти 6,9 тыс. граждан. Каждому из социальных партнеров в соответствии с кадровой потребностью специалисты центра занятости предлагали наиболее подходящий сценарий ярмарки: мероприятие на площадке учреждения и отбор из числа зарегистрированных клиентов, участие в общегородской ярмарке вакансий, встреча с кандидатами на территории предприятия. Часть мероприятий была ориентирована на определенную аудиторию соискателей: проведено 9 специализированных ярмарок вакансий для выпускников, 7 – для инвалидов, 4 – для граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждённой Постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015№ 391‑п, в соответствии со статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» центр занятости оказал финансовую поддержку работодателям при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могли быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

В 2021 году указанная поддержка оказана двум работодателям на привлечение 4 специалистов. ООО «Мостоотряд» трудоустроил инженера строительных сооружений из Хакасии и заведующую пунктом питания из Кемеровской области, ООО «Ксеон‑техно» приняло в штат программиста‑специалиста разработчика программного обеспечения 1С из Кемеровской области и специалиста консула тендерного сопровождения по контрольно‑кассовому оборудованию из Хакасии.

Объём финансовой поддержки на каждого сотрудника составил 225 тысяч рублей.

Оказание содействия добровольному переселению соотечественников

В рамках исполнения Закона Красноярского края от 24.10.2013 № 5‑1705 «О дополнительных мерах социальной поддержки участникам государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Красноярский край» финансовую поддержку в отчётном периоде получили 66 граждан (почти вдвое больше, чем в прошлом году).

Наибольше число граждан прибыло в столицу края из Казахстана (39 человек), Таджикистана (12 человек), Армении (7 человек).

Объём выплаты для каждого участника программы переселения был равен двукратной .величине .прожиточного .минимума .по .региону, .что .составило порядка .27 тыс. рублей. За компенсацией расходов на перевод документов в размере фактической суммы, но не более 2,0 тыс. рублей обратились 8 заявителей. Единовременную денежную выплату на несовершеннолетних детей-членов семьи участника программы получили 30 граждан. Общая сумма возмещения составила свыше 3,16 млн рублей.

Реализация национального проекта «Демография»

В рамках реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» для граждан организованы программы переобучения и дополнительного профессионального образования с целью дальнейшего трудоустройства.

Стать их участниками могли люди в возрасте 50 лет и старше, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет; мамы детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных. Последняя категория составила треть участников программы. Это те, кто хотел повысить квалификацию, чтобы сохранить своё текущее место работы или приобрести другую профессию, чтобы подобрать более подходящее.

Обучение проводилось тремя федеральными операторами: Агентством развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Национальным исследовательским Томским государственным университетом и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. На территории Красноярского края их партнёрами стали соответственно Красноярский технологический техникум пищевой промышленности, Сибирский федеральный университет и Сибирский институт управления – филиал РАНХиГС.

Всего в рамках национального проекта «Демография» приступили к обучению 2,2 тыс. человек, из них категорию ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных, составили 0,8 тыс. человек.

Наиболее востребованными стали направления «таргетолог», «интернет‑маркетинг», «графический дизайн», «технология моды», «производство мебели», «сварочные технологии», «кондитерское дело».

Взаимодействие с работодателями

От эффективности взаимодействия с организациями, учреждениями и предпринимателями города зависит формирование банка вакансий, а значит, и успешное трудоустройство граждан, выработка наиболее подходящего механизма совместной работы лежит в основе любой программы в области содействия занятости.

В 2021 году вопрос подбора персонала центру занятости доверили почти 5,4 тыс. работодателей краевой столицы, общая кадровая потребность составила свыше 92 тыс. единиц.

Поиск необходимых работников осуществлялся, прежде всего, из числа клиентов центра занятости, ищущих работу. В отдельных случаях работодателю предлагалось оформить проектные отношения, подразумевающие проведение комплекса мероприятий. Каждый проект предполагал дорожную карту, включающую наиболее эффективные инструменты подбора персонала: ярмарки вакансий, презентации рабочих мест, встречи с начальниками подразделений по управлению персоналом, гарантированные собеседования, web‑собеседования.

Общее количество проектов по заполнению вакансий, реализованных в 2021 году, составило 16. Объем заявленных вакансий – 254 единицы. Заказчиками выступили строительная компания «ПромСтрой», торговые сети «Магнит» (АО «Тандер»), «Командор» (ООО «Командор‑Холдинг»), «Красный яр» («ООО «Смарт»), федеральная сеть питания «Блэк Стар Бургер» (ООО «БСБ‑Красноярск») и другие организации и индивидуальные предприниматели. На реализацию каждого из проектов отводилось по 3 месяца. Удалось полностью заполнить кадровую потребность предприятий и досрочно завершить проекты с ООО «Сёгун» и ИП Кучиным А.А.

Также комплексная работа осуществлялась с 15 предприятиями, реализующими в Красноярске инвестиционные и инновационные проекты: ООО «РН‑Ванкор», ООО «РосДорСтрой», ООО «БНГРЭ», ООО «Славнефть‑Красноярскнефтегаз» и другими. В течение года в банк вакансий поступило более 630 предложений о трудоустройстве, 46 соискателей из числа клиентов центра занятости приняты на работу.

При взаимодействии с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу (далее – ИРС), центр занятости руководствовался принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест.

В отчетном периоде с работодателями действовало 109 соглашений о совместных действиях по замещению ИРС (52 новых соглашения и 57 переходящих). Такие предприятия, как ООО «Евро-Азия», ООО «Лесная полоса», ООО «КрасСервис» привлекли экспедиторов, жестянщиков, станочников‑распиловщиков, рамщиков, пилоправов и других работников из числа российских граждан.

По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю за 12 месяцев 2021 года выданы разрешения на право привлечения в регион из стран дальнего зарубежья 652 работников (2020 год – 528 человек). Кроме того, выданы патенты на осуществление трудовой деятельности в количестве 27,6 единиц (2020 год – 16,0 тыс. единиц).

С целью привлечения к сотрудничеству новых работодателей и более качественного оказания государственных услуг центр занятости сформировал план маркетинговых визитов, которые позволяют презентовать услуги, оказываемые учреждением, проинформировать об изменениях в законодательстве о занятости, предложить содействие в случае наличия свободных рабочих мест, создать личный кабинет для удаленного доступа. Таких выездов в отчётном периоде проведено 14 (2 из них в Единый день выездов мобильных центров занятости), специалисты посетили 140 работодателей краевого центра.

С работодателями, не взаимодействовавшими с центром занятости регулярно, проводился ряд мероприятий, направленных на совершенствование системы сбора вакансий, например, телефонный маркетинг (информационная компания об услугах службы занятости, вариантах сотрудничества), рассылка по электронной почте информационного кейса, содержащего приглашение к сотрудничеству и сведения о положении на рынке труда города Красноярска, доступных государственных услугах, профессионально‑квалификационном составе состоящих на учёте граждан, запланированных мероприятиях.

Ежемесячно в отделах занятости проходили круглые столы и заседания совета кадровиков, всего – 23 встречи (в том числе 4 региональные в режиме видеоконференцсвязи) с участием 274 работодателей.

Информационная деятельность

В отчётном периоде за информацией о положении на рынке труда обратились 62,1 тысячи граждан и 5,6 тысяч работодателей. Сведения в электронном виде получили около 42 % горожан и 66 % аудитории предприятий и организаций.

Основной информационной площадкой в 2021 году стал официальный сайт учреждения, где было опубликовано порядка 200 материалов. Помимо ознакомления с лентой новостей клиенты интересовались вакансиями (на раздел «Поиск работы» пришлось 35,7 % посещений), находили контактную информацию (11,5%). В течение года граждане, ищущие работу, создали 9,2 тыс. резюме в специализированном разделе сайта.

Всего за информацией на сайт обратились свыше 129 тыс. новых пользователей (2020 год – 201 тыс.) В среднем за сеанс посетители просматривали 6 – 7 страниц. Сервис Google Analytics фиксировал ниспадающую активность с апреля по май, затем среднее количество пользователей за месяц стабилизировалось на уровне около 13,2 тысяч пользователей в месяц. Максимальное количество пользователей в сутки составило 1,6 тыс. человек (пиковая активность снизилась втрое по сравнению с прошлым годом и приблизилась к показателям 2019 - 2018 годов).

Всего в отчётном периоде на сетевых ресурсах размещено 46 материалов о деятельности учреждения, в телеэфире – 19 выходов сюжетов и выступлений, в радиоэфире – 6 выходов, в печатных изданиях за отчётный период опубликовано 11 информационных единиц.

Тематика полиграфической продукции включала ряд актуальных тем: услуги для граждан, использование единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, развитие трудовой мобильности и др. Общий объём информационных материалов составил 40,0 тыс. единиц.