В соответствии с указом Губернатора Красноярского края от 01.11.2020 № 300-уг личное посещение центра занятости осуществляется только по предварительной записи.

Отчет о деятельности КГКУ "ЦЗН города Красноярска" в 2020 году

Ситуация на регистрируемом рынке труда

В течение отчетного периода от граждан поступило 139,4 тыс. заявлений на оказание государственных услуг, что на 21,5% больше, чем в 2019 году (114,8 тыс. заявлений). В их числе основную долю составили заявления на оказание услуг:

информирование о положении на рынке труда – 45,3% (2019 год – 53,9%);

содействие в поиске подходящей работы – 40,5% (2019 год – 21,2%);

профессиональная ориентация – 7,3% (2019 год – 18,6%).

С учетом клиентов, состоявших на учете в органах службы занятости населения города на начало года (3,1 тыс. человек), всего на регистрируемом рынке труда в течение отчетного периода искали работу 59,5 тыс. человек, что в 2,2 раза больше, чем в 2019 году (2019 год – 27,2 тыс. человек).

Доля незанятых граждан в общем числе обратившихся за содействием в поиске подходящей работы составила 95,4% (53,9 тыс. человек) против 82,7% (20,2 тыс. человек) в 2019 году. В их структуре отмечены следующие изменения (сравнение отчетных периодов 2019 и 2020 годов):

увеличилась численность граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, с 0,5% до 1,5%;

снизилась численность граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, с 7,3% до 3,7%;

снизилась доля граждан, относящихся к категории инвалидов, с 6,7% до 1,9%;

снизилась численность клиентов, стремящихся возобносить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, с 23,8% до 17,4%;

снизилась численность граждан предпенсионного возраста с 6,5% до 4,9%.

В январе-декабре 2020 года статус безработного гражданина получили 43,9 тыс. жителей краевого центра, что в 6,2 раза больше, чем в январе-декабре 2019 года (7,1 тыс. человек). Максимальное число граждан, признанных безработными, отмечено в апреле – месяце начала введения ограничительных мероприятий (9 190 человек), минимальное – в марте (660 человек).

Доля граждан, признанных безработными в общей численности незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, зафиксирована на отметке 77,7%, что в 2 раза больше, чем в 2019 году.

численность безработных

На 1 января 2021 года в центре занятости населения города Красноярска в качестве безработных граждан были зарегистрированы 27,2 тыс. человек. Увеличение относительно начала 2020 года составило около 24,7 тыс. граждан.

С учетом безработных граждан, состоявщих на регистрационном учете в органах службы занятости населения города на начало года, их общее количество составило 46,4 тыс. человек, что в 5 раз больше, чем в 2019 году.

Анализ состава граждан, признанных безработными в отчетном периоде:

анализ состава

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение официально зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, на 1 января 2021 года зафиксирован на отметке 4,06% (2019 год – 0,38%).

уровень регистрируемой безработицы

Указанный показатель по крупным городам Сибирского федерального округа представлен на диаграмме.

уровень регистрир безработице

Структура регистрируемой безработицы. По состоянию на 1 января 2021 года среди безработных граждан (сравнение с данными на 1 января 2020 года):

сократилась доля граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, с 12,8% до 2,6%;

снизилась доля граждан предпенсионного возраста с 18,6% до 6,6%;

увеличилось количество клиентов, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, с 11,2% до 17,3%;

снизилась доля выпускников организаций профессионального образования, с 2,0% до 0,6%;

снизилась доля граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов), с 24,0% до 9,3%.

Средняя продолжительность периода безработицы на 1 января 2021 года зафиксирована на отметке 5,88 месяца, что выше, чем в 2019 году на 32,1% (на 1 января 2020 – 4,45 месяца). Анализ периодов поиска работы показал, что в течении 2020 года наибольшее количество граждан решали вопрос с занятостью в период от 4 до 8 месяцев – 51,7% (2019 год – 21,3%). 22,2% трудоустраивались в срок от 1 до 4 месяцев, 20,5% – от 8 месяцев до 1 года. На увеличение временного интервала поиска работы по сравнению с 2019 годом существенно повлияли ограничительные мероприятия, действующие на территории города с целью недопущения распространения новой коронавирусной инфекции.

распределение безработных

Осуществление социальных выплат безработным гражданам. В 2020 году среднемесячная численность безработных граждан, получавших пособие по безработице, зафиксирована на отметке 14,4 тыс. человек, что в 7,5 раз больше, чем в предыдущем. При этом сумма средств, затраченная на выплату пособия по безработице, в 2020 году составила более 1,5 млрд. рублей, против 20 млн. рублей в 2019 году.

В 2020 году Правительством РФ принято решение об увеличении размера пособия по безработице, кроме того, безработные граждане получили право на доплату на каждого из несовершеннолетних детей в размере 3000 рублей. Всего в 2020 году численность безработных граждан, получающих доплату на детей, составила 14,8 тыс. человек.

численность безработных граждан

Спрос на рабочую силу. В январе-декабре 2020 года в центр занятости обратились 5,5 тыс. работодателей, заявив потребность в 99,3 тыс. сотрудниках. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года число обратившихся хозяйствующих субъектов увеличилось на 3,8% (в 2019 году этот показатель зафиксирован на уровне 5,3 единиц). По количеству заявленных вакансий отмечено увеличение относительно аналогичного периода прошлого года на 8,9% (в 2019 году этот показатель составил 91,2 тыс. вакансий). Основную часть персонала искали предприятия, не относящиеся к государственной и муниципальной формам собственности, – 93% от всех представленных вакантных позиций в 2020 году.

Как это и прогнозировалось, сильнее всего от пандемии пострадали компании сферы услуг: ресторанный и туристический бизнес, индустрия красоты и развлечений.

Из общего количества вакансий, заявленных в отчетном периоде в органы службы занятости населения города, наибольшее число представлено предприятиями (организациями) следующих видов экономической деятельности:

оптовая и разничная торговля – 14,3% (в 2019 году – 17,9%);

строительство – 27,3% (увеличение доли вакансий относительно аналогичного периода прошлого года составило 6,5 процентных пункта);

обрабатывающие производства – 7,4%;

Вместе с тем отмечено изменение относительно предыдущего года доли вакантных позиций от хозяйствующих субъектов сфер:

деятельность гостиниц и предприятий общественного питания с 7,0% до 4,6%;

деятельность в области досуга и развлечений с 0,8% до 0,5%;

оптовая и розничная торговля с 17,9% до 14,3%;

транспортировка и хранение с 5,6% до 4,8%;

деятельность по операциям с недвижимым имуществом с 6,6% до 4,0%.

С момента снятия ограничений удалось активизировать сбор вакансий и на конец отчетного периода в городском банке вакансий остались незамещенными 32,2 тыс. единиц рабочих мест, что на 45 % больше показателя 2019 года – 22,2 тыс. единиц. Средняя продолжительность существования вакансии – 8,3 месяца, против 7,8 месяцев на конец предыдущего года.

Предложения вариантов работы для квалифицированных рабочих составили 65,5 % от всего банка вакансий на 1 января 2021 года, для служащих – 25,6 %, неквалифицированных рабочих – 8,9 %.

Остается значительным дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. На вышеуказанную дату имеющаяся у работодателей потребность в работниках и состав безработных граждан по занятиям распределились следующим образом:

спрос и предложение

Коэффициент напряженности – отношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан к числу вакансий. На 1 января 2021 года значение показателя зафиксировано на отметке 0,91 единиц, что выше, чем на начало года на 0,77 единицы (на 01.01.2020 – 0,14 единиц).

нагрузка

Реализация Национальных проектов

В 2020 году центр занятости выступил оператором двух национальных проектов, рассчитанных на системное повышение эффективности труда занятых граждан и профессиональную реализацию жителей города, ищущих работу.

«Производительность труда и поддержка занятости»

В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» сотрудники 7 крупных производственных площадок прошли профессиональное обучение, которое позволило в целом обеспечить рост производительности труда. Для каждого из работодателей, в числе которых ООО «Сибгласс», ООО ЛПЗ «Сегал», АО «НПП «Радиосвязь», ООО «Комбинат Волна» и других, разработаны сетевые графики обучения и повышения квалификации персонала. Так, например, рабочее звено ООО «Сибгласс» подготовили к работе на новом оборудовании для закалки стекла, руководители, в свою очередь, прошли курс обучения английскому языку с семинарами, выездными стажировками, что в дальнейшем должно способствовать эффективному общению с иностранными бизнес-партнерами. Сумма финансирования проекта на территории краевого центра составила 2,3 млн. рублей.

«Демография»

Национальный проект «Демография» в столице края был представлен двумя федеральными проектами: «Старшее поколение» и «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». Реализация мероприятий первого документа стартовала в 2019 году и в отчетном периоде с небольшими поправками была успешно продолжена: адресные меры поддержки охватили не только лиц предпенсионного возраста, но и клиентов, достигших возраста 50 лет. Обучение в целях построения или продолжения профессиональной карьеры прошли 272 сотрудника 131 красноярского предприятия (АО «Ростехинвентаризация», ООО «Профрешения», АО «Красмаш», СФУ, КГАУ РЦСС «Арена «Север», ООО «Элитстрой») и 16 горожан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости. Финансирование проекта, включающее расходы на обучение клиентов и выплату пособия незанятым гражданам, составило 11,4 млн рублей.

Начиная с 2020 года в число участников национального проекта «Демография» вошли женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях. Обучение организовано центром занятости в целях приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с целью продолжения трудовой деятельности на прежнем или новом рабочем месте, женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях, – с целью возобновления трудовой деятельности.

Участие в проекте приняла 151 женщина, в том числе 144 – занятые трудовой деятельностью, 7 – ищущие работу. Образовательные программы выбирались с учетом требований современного производства и организации труда: сотрудницы МБОУ СОШ «Лицей № 11» прошли курсовую подготовку «Современные педагогические технологии в реальной и виртуальной среде», сотрудницы ЧУЗ «Клиническая больница РЖД» – «Сестринское дело в хирургии», «Физиотерапия», «Современные методы клинических исследований лабораторных исследований», «Первичная медико-оздоровительная помощь населению», сотрудницы ООО «Сибтранском» – «Организация архитектурного строительства и проектирования». Объем затраченных средств на обучение и выплату стипендии составил 5,9 млн рублей.

Все клиенты прошли обучение с помощью образовательных сертификатов: заявитель обращается в центр занятости, получает образовательный сертификат (именной документ), по которому в дальнейшем организация, проводившая обучение, получает финансовые средства. Таким образом, сотрудники красноярских предприятий и организаций, которым была необходима переподготовка или повышение квалификации, смогли самостоятельно выбрать учебный центр.

Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения

Центр занятости населения города Красноярска в течение отчетного периода реализовывал мероприятия государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения».

В 2020 году в связи с развитием возможностей портала «Работа в России» и Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края значительно увеличилось количество государственных услуг, оказанных гражданам в электронном виде: 172,7 тыс. против 22,4 тыс. в прошлом году. Расширился и перечень услуг, которые стало возможным получать онлайн: содействие в поиске подходящей работы, профессиональная ориентация, психологическая поддержка и другие.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы. В течении 2020 года при содействии службы занятости населения города нашли работу (доходное занятие) 19,7 тыс. человек, трудоустроены на постоянную работу 16,8 тыс. человек, или 85,1% (больше на 10,2 п.п., чем в прошлом году).

Уровень трудоустройства ищущих работу граждан по крупным городам Сибирского федерального округа, рассчитанный как отношение числа граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения, к количеству клиентов, обратившихся за содействием в поиске работы с учетом контингента на начало отчетного периода, составил:

Уровень трудоустройства ищущих работу граждан

В числе клиентов, нашедших работу, 16,1 тыс. человек – незанятые граждане, или 81,6% (2018 год – 77,8%). Среди них 4,3 тыс. – безработные граждане (равно числу 2018 года).

Уровень трудоустройства безработных граждан (от числа клиентов, состоявших на регистрационном учете на начало отчетного периода и признанных за период) за 2019 год по крупным городам Сибирского федерального округа отражен на диаграмме:

уровень трудоустройства

В числе клиентов, нашедших работу, 18,0 тыс. человек – незанятые граждане, или 91,0 % (2019 год – 81,6 %). Среди них 10,8 тыс. – безработные граждане (4,3 тыс. – в прошлом году).

Уровень трудоустройства безработных граждан (от числа клиентов, состоявших на регистрационном учете на начало отчетного периода и признанных за период) за 2020 год по крупным городам Сибирского федерального округа отражен на диаграмме:

уровень трудоустройства

Государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования оказана 39,6 тыс. красноярцев, что превышает аудиторию получателей в прошлого года на 2,6 тыс. Увеличению охвата во многом способствовало внедрение дистанционных форм получения.

На долю молодежи пришелся самый большой процент получателей – 24,3%. Для этой категории граждан проведены основные акции и марафоны. Так, 12 марта состоялся Единый день профориентации, объединивший 2,3 тыс. старшеклассников. Мероприятия прошли в КГКУ «Красноярский детский дом «Самоцветы» и ЧУ «Детский дом им. Х.М. Совмена», общеобразовательных организациях города. Подростки получили советы и рекомендации о наиболее эффективных методиках самоопределения, важности профессиональных проб, позволяющих оценить собственную психологическую и физическую готовность выполнять определенный вид труда. В отчетном году в проведение Единого дня активно включились волонтеры и профессиональные образовательные организации. Представители Красноярского колледжа отраслевых технологий и энергетики, многопрофильного лицея им. В.П. Астафьева рассказали о своей учебной базе, провели мастер-классы по швейному и столярному делу, пригласили старшеклассников на Дни открытых дверей.

В отчетном периоде государственная услуга организации проведения оплачиваемых общественных работ стала актуальна для 293 горожан. В их числе не только граждане, признанные в установленном порядке безработными, но и клиенты, ищущие работу и не имеющие указанного статуса. Доля последних составила 31,2%. На безработных граждан, для которых данный вид деятельности является подходящей работой и которые при трудоустройстве снимаются с регистрационного учета в службе занятости населения в соответствии с законодательством, пришлось 14 % (в 2019 году – 6,3%) от числа безработных, являющихся получателями услуги.

Средний период участия в общественных работах составил 1,38 месяца, в течение всего периода безработные граждане получали заработную плату, установленную работодателем, и материальную поддержку от центра занятости населения – 3 900 рублей в месяц.

Временные рабочие места в течение 2020 года нашли 95 соискателей из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы (2019 год – 158 человек). В числе получателей государственной услуги наибольшую долю составили инвалиды – 60 %, а также граждане предпенсионного возраста – 36,8 %; в составе участников на долю одиноких и многодетных родителей пришлось 8,4 %.

Участники трудоустроены в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы, граждане, имеющие инвалидность, – в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации. В дополнение к заработной плате работодателя каждому участнику центр занятости перечислял материальную поддержку в размере 3 900 рублей.

Кроме того, для участников временная занятость стала возможностью зарекомендовать себя и перейти в штат предприятия. На постоянной основе приняты педагог дополнительного образования в МБДОУ «Детский сад № 165», рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва им. Б.Х. Сайтиева и др. Средний период участия составил 0,89 месяца.

Временное трудоустройство в свободное от учебы время организовано для 1,6 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (в 2019 году – 3,8 тыс.).

Основным партнером организации временной занятости подростков выступил ММАУ «Центр путешественников» – оператор Трудового отряда Главы города. Школьников принимали в бригады по различным видам деятельности: благоустройству краевого центра, оказанию помощи старшему поколению, подготовке и проведению массовых мероприятий и другим.

Для расширения возможностей трудоустройства молодежи центр занятости заключил договоры с разными работодателями. Так, например, индивидуальный предприниматель Сапильняк О.Ф. приняла на работу двоих старшеклассников на вакансии курьера и обработчика справочной информации.

Подросткам, занятым на временных работах, в дополнение к оплате работодателя центр занятости перечислял материальную поддержку в размере 1 950 рублей в месяц.

Средний период временного трудоустройства составил 0,87 месяца.

На «Первое рабочее место», предусматривающее временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, трудоустроены 7 выпускников (2019 год – 10 выпускников). Для молодых специалистов участие в программе временной занятости стало хорошей возможностью получить навыки трудовой деятельности, увидеть условия труда на профильных предприятиях и в организациях, оценить свой профессиональный потенциал, по окончании срочного трудового договора – войти в штат. «Закрепляемость» участников мероприятия составила 100 %.

Выпускники к заработной плате, выплачиваемой работодателем, получали материальную поддержку от службы занятости населения в размере 3 900 рублей в месяц.

В отчетном периоде центр занятости продолжил реализацию дополнительного мероприятия, направленного на приобретение молодыми специалистами опыта работы по профессии и трудоустройство, – «Стажировку выпускников». На период до трех месяцев за стажером закрепляли наставника, работодатель при этом получал субсидию – компенсацию затрат на оплату труда наставника (1/4 МРОТ) и молодого специалиста (1МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент).

В 2020 году на оплачиваемую стажировку были приняты 30 выпускников, 55 % из них перешли в штат предприятий и организаций. Например, трое молодых людей трудоустроились в юридическое агентство «Логос-капитал», работодатель отметил высокую мотивацию молодежи и по окончании стажировки перевел двоих сотрудников на постоянные рабочие места.

В 2020 году финансовой поддержкой безработных граждан и членов их семей при переселении в другую местность с целью трудоустройства воспользовались 4 красноярцев. Им компенсировали расходы, связанные с проездом и провозом багажа к месту работы, а также выплатили единовременную финансовую поддержку. Те, кто переехал в населенные пункты Красноярского края, получили 40,0 тыс. рублей, кто переселился за его пределы, – 12,1 тыс. рублей. В 2020 году красноярцы уехали в Манский, Ачинский районы, город Железногорск Красноярского края, а также Топкинский район Кемеровской области.

В рамках исполнения Закона Красноярского края от 24.10.2013 № 5-1705 «О дополнительных мерах социальной поддержки участникам государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселившимся в Красноярский край» финансовую поддержку от центра занятости на обустройство в отчетном периоде получили 32 прибывших в Красноярск соотечественника, что почти в 4 раза меньше, чем число прибывших в прошлом году. Объем выплаты для каждого участника программы переселения был равен двукратной величине прожиточного минимума по региону, что составило порядка 25,0 тыс. рублей. Наибольшее число граждан прибыло в столицу края из Казахстана – 17 человек и Украины – 5 человек. За компенсацией расходов на перевод документов в размере фактической суммы, но не более 2,0 тыс. рублей обратились 11 заявителей. Также ранее обращавшимся и въехавшим в страну соотечественникам в 2020 году начали выплачивать единовременную денежную выплату на несовершеннолетних детей – членов семьи участника программы. Такой возможностью воспользовались 35 граждан, выплачено 1 548 тыс. рублей.

В текущем году прошли профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование 1 613 безработных граждан, это на 50 человек больше чем в прошлом году. Услугой активно пользовались те, кто не имеет профессии, чья специальность не востребована на рынке труда, или те, кто утратил свои профессиональные навыки: граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, составили 25,1 %, клиенты, ранее не работавшие, – 14,3 %.

Перечень направлений подготовки включал порядка 35 наименований: государственные закупки, сварочное дело, фотография, строительство и отделочные работы, парикмахерское дело, основы предпринимательства и многие другие. Благодаря разнообразию и востребованности направлений подготовки у тех, кто закончил обучение по направлению центра занятости, высокий уровень трудоустройства – порядка 80 %.

Государственной услугой по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовались 154 клиента. В общем числе приступивших к обучению 79,9% составили участницы, имеющие высшее образование, и 3,9 % – те, для кого обучение по направлению службы занятости населения стало первым этапом в получении профессионального образования. Самыми востребованными стали профессии: мастер маникюра, бухгалтер, дизайнер интерьера, фотограф, портной, оператор 1С: Торговля и склад, менеджер по логистике.

Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию оказана 15 гражданам, которым в соответствии с законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. В учебных центрах клиенты освоили профессии лифтера, частного охранника, закройщика, специалиста по проектно-сметной работе и трудоустроились в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Красноярска», ООО «Сибирский завод торгового оборудования», ООО «Северпроектстрой» и другие.

Государственная услуга содействия самозанятости в виде информационно-консультационной поддержки оказана 6,8 тыс. безработным гражданам: + 69,3 % к числу получателей прошлого года. Среди них единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела получили 106 человек. После вступления в силу федеральных нормативных актов, увеличивших максимальный размер пособия по безработице, сумма единовременной финансовой помощи для получателей в 2020 году составила порядка 190,0 тыс. рублей.

Проекты, которые были реализованы при поддержке центра занятости, представляют широкий перечень видов деятельности. Большая часть заявителей имела соответствующий опыт работы в найме до решения развиваться самостоятельно, для многих заявителей бизнес-идея выросла из увлечений и хобби. Так, хозяйка двух немецких шпицев Софья Миляйс открыла в Красноярске груминг-салон для собак этой породы, Василий Сагин, проработавший несколько лет на меховой фабрике в Молдове, – производство изделий из кожи и меха, Сияра Алибекова, имеющая образование педагога-деффектолога и соответствующий профессиональный опыт, организовала оналйн-платформу для занятий с детьми и их родителями.

Обязательным условием для предпринимателей, получивших финансовую поддержку от службы занятости населения, является осуществление деятельности в течение года после получения средств. В отчетном периоде специалистами центра занятости, осуществляющими контроль, проведены проверки в отношении 211 получателей единовременной финансовой помощи.

В рамках оказания государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда в 2020 году специалисты центра занятости провели для 2,4 тыс. безработных красноярцев 88 семинаров по различным аспектам: «Технологии трудоустройства. Искусство самопрезентации», «Профессионал», «Стратегия трудоустройства», «Самопрезентация. Коротко и по делу», «Новый старт. Построение карьеры», «Познай себя. Поверь в себя», в том числе 44 семинара для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

В целях недопущения распространения коронавирусной инфекции актуальным направлением деятельности стало предоставление услуги в дистанционном режиме. Отличительной особенностью проведения онлайн- тренингов по социальной адаптации стала возможность взаимодействия как в процессе реального времени, так и с поздней обратной связью (e-mail, форум), позволяющей участникам более открыто реагировать на запросы психолога чем перед группой, преодолевая социально-коммуникативные барьеры. Преимуществом дистанционной работы стал также неограниченный количественный состав участников групповой работы, возможность оперативно откликаться на запросы безработных граждан, доступность и сохранность информации.

Из числа клиентов, получивших услугу по социальной адаптации, трудоустроился 821 человек, приступили к курсовому обучению 153 человека, открыл собственное дело 31 человек.

Государственная услуга по психологической поддержке в 2020 году оказана 1,7 тыс. безработных граждан. Как правило, необходимость активизации позиции по поиску работы возникала в период длительной безработицы: доля длительно не работающей аудитории составила 18,2 %.

После занятий из общего числа участников решили вопрос с занятостью 450 горожан, 2 стали предпринимателями, 125 освоили новую профессию.

Занятость инвалидов

В 2020 году при содействии центра занятости трудоустроились 628 жителей города, имеющих инвалидность, что составило 62,8 % от общего числа искавших работу. На квотируемые рабочие места приняты 46 инвалидов.

Для аудитории соискателей с ограниченными возможностями здоровья служба занятости населения предлагает самый широкий перечень адресных форм поддержки. Одна из них – стажировка с целью постоянного трудоустройства. Работодателям, организовавшим стажировку, центр занятости возместил соответствующие расходы. Сумма возмещения составила 100 % минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент к заработной плате за одного трудоустроенного инвалида. В 2020 году 9 граждан приняты на вакансии: провизор, техник, оператор ПК, период оплачиваемой стажировки на рабочем месте не превысил 3 месяцев.

В рамках реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места трудоустроены 7 человек на вакансии: мастер по ремонту очков, менеджер, программист, системный администратор, юрисконсульт. Партнерами центра занятости выступили: ООО «Ксеон-Техно», ООО «Оптикор», ООО «Лесинвесттрейдинг» и другие работодатели. Максимальный объем компенсации затрат на каждое рабочее место составил 71,4 тыс. рублей.

Некоторые предприятия воспользовались возможностью получить поддержку в рамках нескольких программ. Например, в ООО «Красноярский дом металла» приняты на стажировочное и оборудованное рабочие места двое соискателей на вакансии офис-менеджера.

В общем числе трудоустроенных 57 человек составили участники временной занятости. Кроме заработной платы, начисленной работодателем, граждане получали материальную поддержку от центра занятости, размер которой равен двукратной минимальной величине пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, за фактическое количество дней участия. 9 участников по окончании срочного трудового договора были переведены на постоянные рабочие места: медицинская сестра в ООО «В-Сибпромтранс», распределитель работ в ООО «Вариант 999», администратор в СШОР «Красный Яр» и другие.

Трое инвалидов получили единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела. При поддержке центра занятости в Красноярске появился кабинет массажа, автомастерская, служба доставки еды.

В интересах красноярцев, имеющих инвалидность, разработан и утвержден план мероприятий по содействию в трудоустройстве в 2020 году граждан с инвалидностью трудоспособного возраста в органах администрации города Красноярска, подведомственных муниципальных учреждениях/предприятиях, предприятиях внебюджетного сектора экономики города Красноярска, утвержденный Главой города. В его рамках организованы совещания на территории районных администраций с участием директоров и руководителей предприятий по вопросам представления сведений о квотировании рабочих мест, их заполнения гражданами из числа клиентов центра занятости, возможной замены выделенных рабочих мест на вакансии, соответствующие профсоставу соискателей. После введения ограничительных мер указанная работа была продолжена удаленно: работодатели на постоянной основе получали сведения об инвалидах, готовых к трудоустройству.

Проведение мероприятий в интересах жителей города, ищущих работу

После введения ограничительных мер значительная часть запланированных мероприятий и акций прошла удаленно.

Так, на площадке Zoom организовано совместное онлайн-мероприятие «Feedback (фидбэк) с работодателем здесь и сейчас». Встреча с клиентами, состоящими на учете в центре занятости, состоялась в рамках плана совместных мероприятий по подбору персонала с торговой сетью «Магнит». После презентации кадровой потребности и условий труда заинтересованные кандидаты направили свои резюме для дальнейшего рассмотрения.

Акцию «Открытые двери», адресованную выпускникам и предполагающую посещение крупных работодателей, в отчетном году сменил онлайн-марафон «На пути к успеху». В течение двух месяцев эксперты и приглашенные спикеры делились с выпускниками историями личного успеха, полезными в работе навыками и компетенциями, учили проходить собеседование и составлять резюме. Общее число участников составило 270 человек.

Для красноярцев, планирующих начать свой бизнес, прошла онлайн-консультация «Открой свое дело». Консультационная площадка для будущих предпринимателей впервые была организована в таком формате, ее участниками стали 45 соискателей из числа клиентов центра занятости. Аудитория смогла задать интересующие вопросы, которые касались подготовки бизнес-планов, критериев оценки их эффективности.

Также специалисты центра занятости принимали активное участие в акции «Дни карьеры», организованной Красноярским педагогическим колледжем. Для аудитории студентов, завершающих обучение, прошли онлайн-встречи с экспертами, осветившими основные вопросы, связанные с поиском работы и трудоустройством. Участники получили актуальную информацию о регистрации на электронных площадках для поиска работы, государственных услугах, оказываемых центром занятости, в том числе возможности пройти стажировку по полученной профессии.

Для того чтобы вовлечь как можно больше граждан, состоящих на регистрационном учете, в общественные работы, центр занятости провел на площадке ZOOM онлайн-ярмарку вакансий для граждан. Письма-приглашения направлены 820 гражданам, на виртуальной встрече участников информировали о кадровой потребности предприятий-участников, условиях трудоустройства.

В традиционном очном формате организовано 44 ярмарки вакансий с участием 156 работодателей и 648 граждан.

Взаимодействие с работодателями

Вопрос подбора персонала в 2020 году центру занятости доверили свыше 5,5 тыс. работодателей Красноярска, общая кадровая потребность составила почти 100,0 тыс. едениц.

Поиск необходимых работников осуществлялся, прежде всего, из числа клиентов центра занятости, ищущих работу. Если потребность предприятия или организации в кадрах была значительной, работа по поиску работников строилась комплексно. Так, в декабре 2020 года организован подбор персонала для КГБУ «СанАвтоТранс», обеспечивающего транспортом, в том числе специальным, городскую станцию скорой помощи и другие лечебные учреждения Красноярска. Специалисты центра занятости провели мониторинг граждан, состоящих на регистрационном учете, соответствующих требованиям работодателя, организовали выдачу направлений и проведение собеседований, информация о вакансиях была также размещена в актуальном разделе официального сайта учреждения. По итогам в течение месяца учреждение приняло на работу 11 клиентов центра занятости, все они работают водителями.

Проектное взаимодействие, предполагающее индивидуальную дорожную карту заполнения потребности, оформлено с 4 работодателями: КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов», АО «Тандер» филиал в г. Красноярск Красноярского края и др. Заявленная проектами потребность составила 53 единицы, 34 из них было заполнено в течение периода реализации.

Также комплексная работа осуществлялась с 21 предприятием, реализующим в Красноярске инвестиционные и инновационные проекты: АО «Сибагропромстрой», АО «Красмаш», ООО «Аэрогео» и другими. В течение года в банк вакансий поступило более 814 предложений о трудоустройстве, 159 соискателей из числа клиентов центра занятости приняты на работу. Так, ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» трудоустроило 7 красноярцев, в том числе 4 инвалидов.

При взаимодействии с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу (далее – ИРС), центр занятости руководствовался принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест.

По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю за 12 месяцев 2020 года выданы разрешения на право привлечения в регион из стран дальнего зарубежья 528 работников (2019 год – 1,7 тыс. человек). Кроме того, выданы патенты на осуществление трудовой деятельности в количестве 16,0 тыс. единиц (2019 год – 29,0 тыс. единиц).

В отчетном периоде с работодателями действовало 102 соглашения о совместных действиях по замещению ИРС (64 новых соглашения и 38 переходящих). 28 вакансий заполнено соискателями из числа российских граждан, в том числе на предприятиях: ООО «КрасСервис», ООО «Сибирский орех», ООО «Тайфун», ООО «Би-Ту-Би Системы» и других. На 20 вакансии из указанного количества трудоустроены инвалиды.

Хозяйствующими субъектами, привлекающими ИРС, востребованы работники по следующим профессиям: жестянщик, бетонщик, каменщик, штукатур, маляр, экспедитор.

Реализация дополнительных мер

Для снижения напряженности на рынке труда в 2020 году разработана программа дополнительных мероприятий. Механизм утвержден Постановлением Правительства Красноярского края от 14.09.2020 № 618-п.

55 работодателей города включились в реализацию дополнительных мероприятий, направленных на поддержку занятости безработных и ищущих работу красноярцев, организовав на своей территории общественные работы. Центр занятости при этом предоставлял работодателям субсидии на каждого работника в размере минимальной величины оплаты труда с учетом районного коэффициента (12 130 рублей + 20 %), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на период до 3-х месяцев. Граждане, состоящие на регистрационном учете и имеющие право на получение пособия по безработице, сохраняли его при трудоустройстве на временные рабочие места.

Общее число вакансий, заявленных работодателями для трудоустройства на общественные работы, составило 667 единиц, это рабочие места без требований к стажу и образованию, созданные для клиентов центра занятости, которые в силу разных причин не могут найти работу по имеющейся профессии.

Так, например, ОАО «Красцветмет» приняло на общественные работы 11 человек на вакансии приемщика драгоценных металлов и сырья, троих горожан трудоустроило АО «КЖБМК» на вакансии формовщика изделий, стропальщика, уборщика служебных помещений. Активное участие приняли также ООО «Краском», МП г. Красноярска «Красноярсгорсвет», АО «Красмаш», МП г. Красноярска «Управление зеленого строительства», ОАО «КЗХ «Бирюса» и другие предприятия. Всего к общественным работам приступили 257 граждан, общая сумма компенсаций составила 7 636 тыс. рублей.

Помощь в рамках программы была адресована также работодателям при введении режима неполной занятости: они получили возможность организовать временную занятость для сотрудников с частичной компенсацией затрат на оплату их труда. Услугой воспользовалось ООО УМ «СпецТехМонтаж». Возмещение затрат предприятию составило 74,2 тыс. рублей.

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п, в соответствии со статьями 22.2, 22.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» центр занятости оказал финансовую поддержку работодателям при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могли быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

В 2020 году указанная поддержка оказана 3 работодателям. Трудоустроены: специалист по управлению персоналом в ООО «ВТБ-трейд», заместитель главного инженера по сторительству и руководитель проектов области строительства в ООО «Мостоотряд», руководитель археологической экспедиции по научной и камеральной работе к ИП Курносову А.В. Кандидаты до трудоустройства проживали в республиках Хакасия и Тыва, Омской области, Алтайском крае.

Объем финансовой поддержки на каждого сотрудника составил 225,0 тыс. рублей.

Информационная деятельность учреждения

В отчетном периоде информацию о положении на рынке труда получили 63,1 тыс. граждан и 5,8 тыс. работодателям. Актуальные сведения в электронном виде получили 37,5 % горожан и 66,7 % аудитории предприятий и организаций.

Основной информационной площадкой в 2020 году стал официальный сайт учреждения, с его помощью клиенты узнавали об изменениях в законодательстве, искали работу, задавали вопросы, находили контактную информацию. Сервис Google Analytics фиксировал неспадающую активность пользователей на протяжении всего года, максимальное количество пользователей (в сутки) по объективным причинам зафиксировано в первой декаде апреля на отметке 4 825, в прошлом году максимальное число пользователей составляло 1,2 тыс. человек. Также отмечен рост по основным критериям анализа посещаемости:

на 83,2 % увеличилось число пользователей;

на 88,7 % увеличилось число новых пользователей;

на 79,3 % увеличилось количество сеансов.

Чаще всего клиенты просматривали стартовую страницу: 11 % просмотров, на раздел «Поиск работы» пришлось 7,4 % просмотров, на блок контактной информации – 2, 5 %. В течение года горожане, ищущие работу, создали 1 357 резюме в специализированном разделе сайта.

Взаимодействие со средствами массовой информации осуществлялось в рамках исполнения заключенных договоров и некоммерческого сотрудничества. Ввиду отмены большей части мероприятий с участием горожан и календарных акций ключевыми темами информационной компании стали меры поддержки населения в период действия ограничительных мер, порядок и способы обращения в центр занятости, специальные программы и мероприятия. Для сообщений выбирались наиболее подходящие инструменты, такие как выступления на радио (43 эфира), прокат аудиороликов (300 прокатов), ТВ-сюжеты (75 единиц).

В сети Интернет размещено 62 материала о деятельности учреждения.

В печатных изданиях за отчетный период опубликовано 11 статей, преимущественно это информация, адресованная жителям города, состоящим на регистрационном учете, содержащая ответы на часто задаваемые вопросы.

Адресное информирование работодателей осуществлялось посредством рассылки информационных кейсов, содержащих перечень готовых к трудоустройству граждан, в том числе имеющих инвалидность, изменения в законодательстве или технологии работы, появление новых программ. Такая форма показала высокую эффективность: предприятия и организации заявляли о необходимых мерах содействия в решении кадровых вопросов, высказывали предложения по проведению совместных мероприятий.

В 2020 году полностью обновлен фонд мобильных стендов: по основным направлениям деятельности изготовлено 15 ролл-ап баннеров, выпущена корпоративная продукция к предстоящему тридцатилетию центра занятости: 1 500 блокнотов, 800 настольных и настенных календарей. Вся продукция соответствует фирменному стилю «Работа России».

Развитие сервисов обратной связи с населением

В 2020 году в связи с увеличением потока обращений к уже существующим каналам добавились новые и дополнительные. Так, появилась вторая горячая линия для приема звонков от граждан в ЦЗН г. Красноярска: 213-01-18.

На оба телефона горячей линии поступило 11 706 звонков, в I квартале 1 485, во II квартале 2 234, в III – 2 622, в IV – 1 976. При этом на звонки от работодателей пришлось всего 3 % общего количества (представление отчетной документации, МРОТ, заполнение справки о среднем заработке).

Почти половина (40,6 %) запросов от граждан касались размера, порядка начисления или задержки выплаты пособия по безработице.

14,6 % планировали первичное обращение и интересовались способами подачи заявления, графиком работы, постановкой на учет без постоянной регистрации на территории Красноярска. 93 % звонивших получили консультации, остальным даны контактные телефоны структурных подразделений/иных учреждений.

горячая линия

Начиная с 1 апреля в каждом из отделов занятости населения по районам города выделено два телефона горячей линии, для работы на каждом из них закреплены ответственные специалисты. Информация о номерах телефонов размещалась на официальном сайте учреждения, сайте администрации, в СМИ. В указанном периоде специалисты зафиксировали свыше 145,0 тысяч телефонных обращений.

На электронную почту центра занятости поступило 3 439 обращений от граждан, что в 15 раз превышает число электронных запросов за 2019 год. Красноярцы интересовались нормативными документами, регулирующими порядок начисления пособия по безработице и выплат на несовершеннолетних детей, возможностью пройти профессиональное обучение, получением справок.

Впервые в отчетном периоде применялась практика смс-рассылки гражданам, состоящим на регистрационном учете. Инструмент оказался эффективным в ситуации необходимости охвата большой аудитории клиентов:

  • анонсирование участия в мероприятиях по трудоустройству;
  • сообщение о дате и времени назначенного личного посещения центра занятости;
  • уведомление об ответственности в случае несообщения сведений о наступлении занятости.