В 2018 году минимальная и максимальная величина пособия по безработице в Красноярске составляет 1 020 и 5 880 рублей соответственно.

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Правовая основа

Оказание государственной услуги осуществляется в соответствии с нормативными документами:

Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края.

Содержание государственной услуги

Содействие работодателям в подборе необходимых работников включает в себя информирование работодателя о положениях Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», положениях трудового законодательства, внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, осуществляется при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Получатели государственной услуги

Работодатели или их уполномоченные представители (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица).

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

Способы подачи заявления:

Результат предоставления государственной услуги

Результатом предоставления государственной услуги для работодателя является:

  • выдача перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника;
  • прекращение предоставления государственной услуги в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.

Способы получения результата: