Советы выпускникам, ищущим работу

Две основные крайности и, следовательно, два препятствия, с которыми сталкиваются молодые люди, попадая впервые на рынок труда: слишком низкая и слишком высокая самооценка — и то, и другое отталкивает работодателя. Прежде всего, не ставьте себя изначально в слабую позицию на рынке труда. Грамотные руководители с удовольствием принимают выпускников, относясь к ним не как к людям без профессионального опыта, а как к возможности внести что-то новое в организацию рабочего процесса, обновить штат. Такую кадровую политику проводят многие крупные предприятия нашего города, в их числе АО «Красмаш», ООО «Рус-инжиниринг», ООО «КрасКом». В то же время ваши уверенность в себе и амбиции должны подтверждаться реальными умениями, преимуществом перед другими соискателями: дополнительными навыками, высоким уровнем владения предметом. Работодателя обязательно заинтересует настойчивый, грамотный, реально оценивающий свои силы и знания специалист, даже если он не имеет опыта работы.

В помощь вам некоторые советы:

• как следует из эпиграфа, выбирая место работы, ориентируйтесь на цель, которую перед собой ставите, и будьте готовы начать с малого, чтобы в будущем иметь больше;
• подбирая вакансии, используйте все известные вам пути поиска работы: обращение к специализированным изданиям, интернет-ресурсам, в службу занятости населения и центры содействия трудоустройству;
• самые трудоёмкие способы поиска работы являются самыми результативными, поэтому не пренебрегайте посещением предприятий и организаций, в которые хотели бы трудоустроиться, возможно, на этом предприятии нет пока вакансии, о которой вы мечтаете, но вам предложат другой вариант, с которого можно начать;
• просматривайте вакансии не только по своей специальности, но и смежные с ней. Иногда работодатели называют вакансию таким образом, что наименование не соответствует характеру труда;
• будьте объективны в оценке своих способностей и определении желаемой заработной платы — даже если вы имеете дополнительные навыки, подтверждённые сертификатами, владеете компьютером, иностранными языками, работодатель не видел вас в работе, не знает, что вы можете сделать полезного для его предприятия/организации, а потому вряд ли станет покупать задорого «кота в мешке».