Квотирование рабочих мест для участников СВО

В соответствии с Законом Красноярского края от 28.05.2026 № 11-5141 «О квотировании рабочих мест для участников специальной военной операции» работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу участников специальной военной операции (далее — квота).

Работодатели обязаны выделить 1% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (расчет квоты производится работодателем ежеквартально). При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

При расчете квоты в среднесписочную численность работников работодателя не включаются работники, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Срок подачи отчета — ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчетность предоставляется по рекомендуемой форме.

Центр занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя принимает отчеты тремя способами:

• нарочным (лично представителем организации в приемную центра занятости населения);
• на электронную почту центра занятости населения;
• почтовым отправлением.

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях:

• наличия заключенного трудового договора с участником специальной военной операции на рабочее место непосредственно у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• прохождения участником специальной военной операции профессионального обучения по направлению центра занятости населения под гарантированное трудоустройство (подтвержденное гарантийным письмом работодателя о трудоустройстве после успешного завершения профессионального обучения).

Квота не устанавливается:

• общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
• работодателям, в отношении которых возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), в том числе в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, а также в случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) и открытия конкурсного производства;
• организациям оборонно-промышленного комплекса (подкласс ОКВЭД 25.4);
• организациям, находящимся в стадии ликвидации;
• территориальным органам (органам) федеральных государственных органов;
• федеральным судам;
• при уменьшении в течение текущего квартала численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
• при отсутствии на учете в центре занятости населения участников специальной военной операции, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

Дополнительную информацию можно получить в отделе взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве по телефону (391) 265-48-29.