Как найти работу, не имея профессионального опыта

Строка в объявлении с требованием солидного стажа может испугать любого соискателя. Однако есть вакансии, где опыт работы не так принципиален. Иногда компании выгоднее  взять на скромную зарплату молодого специалиста, чем платить в два раза больше сотруднику, которому все равно придется адаптироваться к бизнес-процессам на новом месте. Молодые специалисты легче подстраиваются под стиль и специфику работы организации. Так что следует просто знать свои достоинства как соискателя и приступать к поиску.

Находясь в равных условиях, выпускники организаций высшего и профессионального образования могут повысить конкурентоспособность, применяя, например, следующие правила поведения на рынке труда:

• улучшайте свои умения. Во время поиска работы вы можете усовершенствовать уровень владения иностранными языками или увеличить скорость печати. Это не только пригодится вам в выполнении любой работы, но станет плюсом в глазах работодателя как желание и готовность профессионально развиваться;
• уделите внимание составлению резюме, в котором будет указано название вашего вуза и полученная специальность. На первый взгляд может показаться, что больше писать не о чем. Вспомните всё, что может охарактеризовать вас как перспективного специалиста. Возможно, вы хорошо проявили себя на учебной практике, и ваш руководитель готов подтвердить это рекомендательным письмом. Или тема вашей дипломной работы связана со спецификой интересующей вас вакансии;
• будьте готовы начать с малого. На первом этапе карьеры вашей главной целью должно быть профессиональное становление, а не большие заработки. Специалисты кадровых служб нередко сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями у выпускников вузов, особенно университетов «со статусом». «Меньше чем за 50 тысяч рублей я работать не готов, не для того я пять лет учился», — такая «мотивация» не приблизит вас к желаемой должности. Вчерашний студент, с порога требующий высокую зарплату, не воспринимается кадровиками всерьёз: они скорее увидят в нём неадекватную личность с завышенной самооценкой, чем перспективного специалиста;
• будьте настойчивы! Составьте список предприятий, учреждений, организаций, в которых вы видите свое будущее как процветающего сотрудника. Нет ничего проще, чем отправить резюме по электронной почте, но лучше будет, если вы приложите немного усилий и лично посетите отделы кадров хотя бы половины выбранных вами учреждений. Увидев человека в лицо хоть раз, пообщавшись с ним хоть пару минут, работнику отдела кадров будет легче принять решение в вашу пользу, нежели, если он прочтет резюме, которых у него на полках десятки или сотни.

КСТАТИ… 
С нуля начинали многие известные люди и успешные бизнесмены. Так, Генри Форд работал учеником слесаря в механической мастерской. Михаил Фридман был лаборантом одного из институтов Львова.