Центр занятости населения
города Красноярска
Мой аккаунт на Работа России
Обратная связь

Сокращение численности или штата

При принятии решении о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны уведомить об этом органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. На территории города Красноярска действует Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Краснояска, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и Краевыми объединениями работодателей на 2022–2024 годы, в котором закреплены следующие критерии:

  • увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
    для организаций с численностью до 100 человек:
    10 и более человек в течение 30 календарных дней;
    30 и более человек в течение 90 календарных дней;
    для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
    30 и более человек в течение 30 календарных дней;
    60 и более человек в течение 90 календарных дней;
    для организаций с численностью от 501 и до 3000 человек:
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    100 и более человек в течение 90 календарных дней;
    для организаций с численностью от 3001 и более человек:
    50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    200 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • ликвидация организаций (прекращение деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем) с численностью работающих 15 и более человек.
 

При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России»Это требование обязательно для:

  • работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
  • органов государственной власти Российской Федерации;
  • органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений;
  • государственных и муниципальных унитарных предприятий;
  • юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Внимание! Центр занятости, куда будут представлены сведения, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.

Памятка для работодателей при подаче сведений на единой цифровой платформе «Работа России» о ликвидации, сокращении численности

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через единую цифровую платформу «Работа России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.

Сведения предоставляются в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Красноярска» по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, каб. 308, телефон (391) 265-48-83.

Бланки «Информация о высвобождении работников»

Бланки «Информация о массовом высвобождении работников»

В рамках организации работы с работодателями,  имеющими риск высвобождения работников, центр занятости разрабатывает планы совместных мероприятий, включающих в себя перечень различных сервисов, направленных на содействие в трудоустройстве и социальную адаптацию высвобождаемых граждан. Среди них: обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями с целью содействия в трудоустройстве, мониторинг увольнения работников и другие.