В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. На территории города Красноярска действует Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и Краевыми объединениями работодателей на 2022–2024 годы, в котором закреплены следующие критерии:
- увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
для организаций с численностью до 100 человек:
10 и более человек в течение 30 календарных дней;
30 и более человек в течение 90 календарных дней; для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
30 и более человек в течение 30 календарных дней;
60 и более человек в течение 90 календарных дней; для организаций с численностью от 501 и до 3000 человек:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 90 календарных дней; для организаций с численностью от 3001 и более человек:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 90 календарных дней;
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны размещать вышеуказанную информацию на
единой цифровой платформе «Работа России».
Внимание! Центр занятости населения, куда будет направлена информация, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.
В рамках организации работы с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, центр занятости населения разрабатывает планы совместных мероприятий, включающих в себя перечень различных сервисов, направленных на содействие в трудоустройстве и социальную адаптацию высвобождаемых граждан. Среди них: обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями с целью содействия в трудоустройстве, мониторинг увольнения работников и другие.
Дополнительную информацию можно получить в отделе анализа рынка труда и информирования по телефону (391) 265-48-83.
