Сокращение численности или штата
При принятии решении о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны уведомить об этом органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях по регулированию социально-трудовых отношений. На территории города Красноярска действует Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Краснояска, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и Краевыми объединениями работодателей на 2022–2024 годы, в котором закреплены следующие критерии:
- увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:для организаций с численностью до 100 человек:10 и более человек в течение 30 календарных дней;30 и более человек в течение 90 календарных дней;для организаций с численностью от 101 до 500 человек:30 и более человек в течение 30 календарных дней;60 и более человек в течение 90 календарных дней;для организаций с численностью от 501 и до 3000 человек:50 и более человек в течение 30 календарных дней;100 и более человек в течение 90 календарных дней;для организаций с численностью от 3001 и более человек:50 и более человек в течение 30 календарных дней;200 и более человек в течение 90 календарных дней;
- ликвидация организаций (прекращение деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем) с численностью работающих 15 и более человек.
При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России». Это требование обязательно для:
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- органов государственной власти Российской Федерации;
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Внимание! Центр занятости, куда будут представлены сведения, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.
Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через единую цифровую платформу «Работа России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.
Сведения предоставляются в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Красноярска» по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, каб. 308, телефон (391) 265-48-83.
Бланки «Информация о высвобождении работников»
Бланки «Информация о массовом высвобождении работников»
В рамках организации работы с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, центр занятости разрабатывает планы совместных мероприятий, включающих в себя перечень различных сервисов, направленных на содействие в трудоустройстве и социальную адаптацию высвобождаемых граждан. Среди них: обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями с целью содействия в трудоустройстве, мониторинг увольнения работников и другие.
