Собеседование с работодателем

 

В зависимости от статуса вакантной должности на предприятии помимо профессионализма стараются оценить поведение кандидата: выразительность общения (мимика, жесты, манера разговора); рабочее поведение (организаторские способности, умение вести переговоры); социальное поведение (коммуникабельность, способность включиться в рабочую группу).

Обычно интервьюеры тестируют кандидатов серией стандартных вопросов, и чем лучше вы к ним подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение.

Вопрос 1. Почему вы хотите получить это место? Не стоит показывать себя нуждающимся человеком. Если у вас есть сейчас работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. Также можно намекнуть, что у вас есть ряд деловых предложений, однако работа на этом месте вас особенно интересует, поскольку здесь, к примеру, самые интересные проекты, хорошие перспективы.

Вопрос 2. Расскажите о себе.   Не стоит допускать, чтобы из вас вытягивали информацию клещами. Можно начать разговор о своей частной жизни. В этом случае вы идёте на установление личного контакта и превращаетесь из персоны отвлеченной, чужой и никому не интересной в живого, почти знакомого человека. Затем можно коротко рассказать об образовании, опыте работы, об интересных занятиях вне рабочего времени.

Вопрос 3. В чём ваши сильные стороны? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Везде ценятся такие качества, как: умение работать с людьми, способность быстро генерировать идеи, ответственное отношение к делу. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если вас не спросят о достижениях, найдите возможность рассказать о них.

Вопрос 4. Назовите свои недостатки. Ещё один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, рассказать о том, как не можете оставить начатое дело и уйти домой. Недостатки есть у всех, и вы тоже имеете на них право, однако в разговоре воздержитесь от «убийственных» фраз типа «Я немного невнимателен», «Могу иногда опаздывать» и прочее.

За этим вопросом кроется не столько желание узнать о ваших отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы.

Вопрос 5. Личная жизнь. Все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше: быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «Я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Вопрос 6. Какую зарплату хотите получать у нас? Вопрос непростой. Ни в коем случае не следует отвечать вопросом на вопрос «А сколько вы собираетесь предложить мне?». Назвать слишком много может хороший специалист, знающий себе цену. Назвать слишком мало — работодатель решит, что вы ни на что не годитесь, однако может соблазниться экономией. Перед собеседованием вы должны четко решить, на какую зарплату вы рассчитываете.

Вопросы могут быть другими, и их может быть больше. В любом случае отвечайте максимально правдиво, не выдавая присутствующего волнения, каким бы провокационным вопрос ни был. Иногда работодателя интересует не столько ответ, сколько ваша реакция на него.

Во время диалога старайтесь чаще обращаться к собеседнику по имени, это поможет вам убрать психологические барьеры на пути к комфортному общению.