Введение режима неполной занятости
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При принятии вышеуказанных решений работодатели обязаны размещать соответствующие сведения на единой цифровой платформе «Работа России». Это требование обязательно для:
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- органов государственной власти Российской Федерации;
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений;
- государственных и муниципальных унитарных предприятий;
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Внимание! Центр занятости, куда будут представлены сведения, определяется в зависимости от фактического расположения рабочих мест.
Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через платформу «Работа России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.
Сведения предоставляются в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Красноярска» по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, каб. 308, телефон (391) 265-48-83.
Кроме того, рекомендуется приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.
