Если Вас сократили

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель:

ОБЯЗАН предложить увольняемому сотруднику ВСЕ имеющиеся у него на данный момент вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), на которые работник может претендовать с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).
ДОЛЖЕН соблюсти преимущественное право оставления на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОКРАЩЕНЫ (за исключением увольнения по основанию ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации):

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
ИМЕЕТ ПРАВО оставить на предприятии работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
НЕ ДОЛЖЕН ДОПУСКАТЬ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением увольнения по основанию ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации).
ИМЕЕТ ПРАВО с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

ВАЖНО!

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

ОБРАЩЕНИЕ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы необходимо авторизоваться на единой цифровой платформе «Работа России».

Одновременно с направлением заявления гражданин обязан заполнить резюме на единой цифровой платформе «Работа России». Заявление, направленное без резюме, не регистрируется. При недостаточности сведений в заявлении центр занятости направляет гражданину уведомление с предложением по изменению резюме с целью уточнения критериев подходящей работы.

Сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы), трудовой деятельности и стаже, действительности паспорта, регистрации по месту жительства центр занятости получит самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. В случае отсутствия необходимых для постановки на учёт сведений (документов, выданных иностранными государствами, военными образовательными организациями) центр занятости направит уведомление о необходимости представления недостающих документов.

Следите за информацией о ходе рассмотрения заявления и дальнейшем взаимодействии в личном кабинете на единой цифровой платформе «Работа России».

При отсутствии возможности выхода в интернет можно подать заявление непосредственно в центре занятости, где будут предоставлены доступ к гостевому компьютеру и необходимое консультационное содействие.