Менеджер по развитию персонала

Менеджер по развитию персонала

Персонал офиса

90 000

27

Женский

Не женат / Не замужем

Высшее

ФГБОУ ВО «Забайкальский государственный университет»

Управление персоналом

Имею опыт работы в филиале крупной промышленной компании г. Красноярск (штат филиала свыше 1600 сотрудников) по направлению реализации мероприятий в области обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва. Обязанности в области обучения и развития персонала: организация полного цикла обучения по программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала для всех категорий сотрудников (рабочие, специалисты, менеджеры, руководители) с учётом потребности подразделений и специфики производства; организация процедуры аттестации персонала по профессиям: электрогазосварщик, специалист неразрушающего контроля в соответствии с отраслевыми стандартами; проведение тендерных процедур и отборов поставщиков образовательных услуг: подготовка и согласование ТЗ, формирование тендерной процедуры в системе Tender.pro, формирование процедуры отбора в СДО, оценка коммерческих предложений, выбор поставщиков; реализация полного цикла работы с внешним договорами по обучению в СДО и SAP: (согласование, заключение, сопровождение, контроль исполнения, закрытие); бюджетирование и контроль расходов на обучение и развитие персонала; контроль дебиторской и кредиторской задолженности по поставщикам образовательных услуг и обучающих программ, формирование платёжных календарей; составление и актуализация графиков обучения для всех категорий персонала, согласно потребности, координация с производственными подразделениями; формирование приказов и распоряжений об обучении персонала в СЭД (плановом, внеплановом, целевом) в соответствии с внутренними регламентами; контроль процесса обучения на всех этапах посредством взаимодействия с обучающей организацией: мониторинг посещаемости, успеваемости, выполнения учебных заданий, оценка промежуточных результатов; формирование и ведение реестров по учебной деятельности: реестр обученных сотрудников (с указанием программ, сроков, результатов), реестр запланированных обучений с привязкой к графикам, реестр договоров на обучение, реестр документов о прохождении обучения и др.; организация конкурса профессионального мастерства: контроль разработки технических заданий для участников, подбор и координация экспертного жюри, составление графика проведения этапов конкурса, организация регистрации и инструктажа участников, проведение конкурсных мероприятий, составление отчёта по итогам конкурса, освещение мероприятия во внутренних СМИ компании, сбор обратной связи от участников и экспертов для совершенствования конкурса. Обязанности в области формирования кадрового резерва: формирование внешнего кадрового резерва через партнёрство с вузами и с ссузами; проведение выездных презентаций компании, как привлекательного работодателя: знакомство студентов с корпоративной культурой, возможностями карьерного роста, соц. программами и др.; организация встреч со студентами: экскурсии на производство с ведущими специалистами по отраслям; проведение оценки кандидатов среди студентов для дальнейшего прохождения практики и трудоустройства; координация производственной практики: распределение студентов по производственным участкам, назначение наставников из числа опытных мастеров и бригадиров, контроль выполнения задач, сбор обратной связи; разработка программы развития молодого специалиста: формирование индивидуальных планов развития, организация наставничества; формирование приказов о прохождении производственной практики. Цифровые навыки: администрирование специализированных систем: «Univer» (корпоративное обучение), «Олимпокс» (система дистанционного обучения), ЭСОП (электронная система оценки персонала по целям), работа с MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), СЭД.

5