Взаимодействие между работодателями и органами службы занятости осуществляется через единую цифровую платформу «Работа в России»
Согласно изменениям в Законе о занятости населения c 1 января работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» сведения:
Это•минформацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
Это•минформацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Это•минформацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
Это•мо применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротства);
Это•мо введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также приостановке производства;
Это•мо принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринемателем, сокращении численности или штата работников организации;
Это•мо численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Это требование обязательно для:
Это•мработодателей, у которых среднесписочная численность работников за Этопредшествующий календарный год превышает 25 человек,
Это•мвновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, Этоу которых среднесписочная численность работников превышает 25 Эточеловек;
Это•морганов государственной власти Российской Федерации,
Это•морганов государственной власти субъектов Российской Федерации,
Это•морганов местного самоуправления,
Это•мгосударственных и муниципальных учреждений,
Это•мгосударственных и муниципальных унитарных предприятий,
Это•мюридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия ЭтоРоссийской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального Этообразования.
Остальные категории работодателей могут подавать информацию через единую цифровую платформу «Работа в России» либо непосредственно в органы службы занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Чтобы воспользоваться функционалом платформы, нужно пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Чтобы завести карточку организации на портале Госуслуг, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, которую можно получить в аккредитованном удостоверяющем центре.
Предлагаем ознакомиться с инструкциями по:
Это•мразмещению вакансий на единой цифровой платформе;
ВАЖНО: при размещении вакансии советуем одновременно подавать заявление на подбор работников центром занятости. Так система будет фиксировать дату публикации сведений и тем самым исполнение законодательства.
