Центр занятости организует для работодателей мероприятия по подбору персонала
С начала текущего года за содействием в подборе необходимых работников обратились порядка 1,3 тыс. работодателей, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество клиентов увеличилось на четверть.
Наибольшее количество вакансий, заявленных работодателями, пришлось на строительный сектор экономики, промышленность, торговлю, общественное питание, здравоохранение и IT, в текущем году предприятия и организации краевого центра активно искали программистов, продавцов, охранников, кассиров, операторов станков с ПУ, водителей, медицинских работников.
При организации работы по подбору персонала основное внимание уделяется соискателям, состоящим на регистрационном учете в центре занятости. В случае отсутствия подходящих кандидатур предприятию или организации могут предложить другие формы содействия, к примеру, обучить необходимое количество специалистов. В этой связи большая часть обучающихся по направлению центра занятости граждан уже имеют договоренность с работодателями о трудоустройстве. Услуга актуальна в случаях, когда необходимые профессиональные навыки будущий работник может получить в рамках курсовой подготовки. Востребованы учебные группы по профессиям: электрогазосварщик, стропальщик, машинист бульдозера, швея, портной, кондитер и другим.
Поиск сотрудников на узкоспециализированные вакансии, например, инженера-проектировщика, разработчика специальных программ, осуществляется среди аудитории пользователей, разместивших резюме на интернет-ресурсах, в том числе Общероссийской базе вакансий «Работа в России».
Для предприятий сферы торговли и общественного питания эффективной формой заполнения свободных рабочих мест стали ярмарки вакансий. Благодаря широкой информационной поддержке на мероприятии кадровые службы имеют возможность провести собеседование с большим количеством соискателей. Одно из таких мероприятий прошло сегодня, 22 марта, в отделе занятости населения по Советскому району с участием специалистов по подбору персонала сети супермаркетов «Ашан». Компания заявила потребность в продавцах, кассирах, инспекторах службы безопасности, работниках торговых залов, общая кадровая потребность — порядка 160 вакансий. Соискатели смогли задать представителям ритейлера вопросы об условиях приема на работу, предлагаемой заработной плате и дополнительных гарантиях. Порядка 40 посетителей заполнили анкеты кандидата, оставили резюме; дальнейшая работа с соискателями будет продолжена в кадровой службе компании.
