В рамках IX Красноярского городского форума состоялось обсуждение потребности предприятий и города в трудовых ресурсах
В ходе второго дня работы форума на площадке «Трудовые ресурсы: Кадровые потребности предприятий и города сегодня и завтра» представители научного сообщества, Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Министерства образования и науки Красноярского края, центра занятости и администрации Красноярска, а также работодатели и учебные заведения города обсудили вопросы заявленной тематики.
В процессе обсуждения были обозначены основные проблемы, существующие сегодня на рынке труда, озвучены демографические показатели, рассмотрены механизмы, обеспечивающие баланс спроса и предложения в квалифицированных трудовых ресурсах, в виде регионального заказа на подготовку квалифицированных специалистов, освещены вопросы специфики привлечения кадров в коммерческую медицину, представлена информация о гостиничном и сервисном бизнесе города с точки зрения кадрового обеспечения, в том числе и в перспективе.
Решение обозначенной проблемы видится участникам дискуссии во взаимодействии учреждений профессионального образования с работодателями, создании совместных проектов по подготовке кадров со средним и малым бизнесом, возвращении прежней системы обязательных стажировок молодежи на предприятиях.
Для повышения привлекательности рабочих профессий среди молодежи в нашем городе на базе краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Красноярский техникум промышленного сервиса» реализуется проект, позволяющий учащимся школ приобрести профессиональные навыки по 14 рабочим профессиям и сформировать объективное представление о будущей профессиональной деятельности посредством участия в профессиональных пробах и изучения предмета «Технология». Безусловно, необходимое условие создания положительного имиджа рабочего — повышение оплаты труда, обеспечение дополнительных социальных гарантий.
Существует и проблема профессионального самоопределения молодёжи. Как показывают опросы, молодые люди в большинстве своем при выборе профессии ориентируются на интерес к деятельности, высокий уровень заработной платы. При этом такой фактор как востребованность профессии на рынке труда, учитывается в редких случаях. Работа в данном направлении должна вестись, прежде всего, информационная, а также ознакомительная — с условиями труда и перспективами трудоустройства на предприятиях.
Прозвучавшие предложения будут отражены в резолюции площадки.
