Социальное партнерство и кадровое обеспечение
27 мая в центре занятости населения города Красноярска состоялся круглый стол с участниками Комплекса (системы) мер кадрового обеспечения города Красноярска до 2020 года, разработанного департаментом экономики администрации города и службой занятости краевого центра. Основной целью мероприятия стало обсуждение хода реализации проекта, определение возможных дополнительных аспектов сотрудничества между работодателями, учебными заведениями, администрацией города и центром занятости.
В обращении к участникам круглого стола директор центра занятости Александр Кайдалов подчеркнул важность превентивного подхода в работе с предприятиями и организациями, вследствие чего определяющим понятием Комплекса стала перспективная кадровая потребность и меры по ее опережающему заполнению. И.о. заместителя Главы города — руководителя департамента экономики Игорь Веревкин отметил ответственность работодателей — участников, предоставивших соответствующие сведения, так как на их основании будет выстраиваться кадровая политика в достаточно большом сегменте городской экономики. Кроме того, в рамках заседания представителями Главного управления образования администрации города освещена работа, проводимая со школьниками с целью популяризации востребованных на рынке труда профессий; профориентация в данном случае является одним из эффективных способов регулирования дисбаланса спроса и предложения на рынке труда и одним из основных направлений работы социальных партнеров в рамках Комплекса.
Напомним, Комплекс (система) мер кадрового обеспечения города Красноярска составлен и принят в работу в марте текущего года в рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года. Участниками мер по опережающему кадровому обеспечению стали 16 предприятий города, в том числе ООО «Красноярский металлургический завод», ОАО «Красноярский речной порт», ООО «Литейно-прессовый завод «Сегал» и другие.
