27 сентября в России отмечают День машиностроителя
День машиностроителя — профессиональный праздник квалифицированных рабочих и инженеров машиностроительного сектора экономики, во многом определяющего отраслевую структуру промышленности.
Производственный интерес предприятий Красноярска сосредоточен на разработке и выпуске высокоточных радиотехнических устройств и оборудования для многих отраслей экономики, одним из крупнейших предприятий машиностроения не только в краевом центре и Красноярском крае, но и в стране, является завод «Красмаш»: предприятие успешно выполняет государственный оборонный заказ, ведет опытно-конструкторские работы.
Сегодня завод обеспечивает рабочими местами более 5,0 тыс. красноярцев. Работа службы управления персоналом в области кадровой политики направлена на обновление кадрового состава, привлечение и закрепление высококвалифицированных специалистов, повышение квалификации и профессиональных навыков работников. В организации и проведении мероприятий кадровой политики партнером предприятия на протяжении порядка 15 лет является центр занятости населения города Красноярска. Начиная с 2001 года, совместно с учреждением проведено более 100 ярмарок вакансий и гарантированных собеседований, на площадке завода организуются общественные и временные работы, проходят экскурсии для молодых специалистов.
С развитием системы взаимодействия с работодателями центр занятости внедрил новую форму — проектную. Первым большим проектом, реализованным службой занятости города, стал «Красмаш». На момент заключения договора, в 2013 году, о совместных действиях в связи с получением долгосрочного государственного заказа завод испытывал нехватку в 500 работниках, более половины этой потребности удалось заполнить в течение полугода. Специалисты, задействованные в реализации проекта, организовывали различные мероприятия, направленные на привлечение необходимых работников, в том числе, проводили мониторинг банка резюме соискателей, оставленных в Интернете. Одной из эффективных мер стало профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан для дальнейшего трудоустройства на предприятие, отбор кандидатов при этом проводился и центром занятости, и самим работодателем.
Социальное партнерство с кадровой службой завода развивается также в рамках профориентационной деятельности. Для комплектования подразделений молодыми кадрами, привлечения и их закрепления на производстве проводится совместная профориентационная работа по многим направлениям, в том числе проведение мероприятий по повышению престижа рабочих профессий и инженерных специальностей среди молодежи. Ежегодно стороны реализуют профориентационные проекты, аудиторией которых становятся школьники, отдыхающие в подведомственном предприятию санаторно-оздоровительном комплексе «Гренада».
