Центр занятости предлагает работодателям эффективные формы взаимодействия

В текущем году более 1,9 тыс. предприятий и организаций искали персонал   помощью центра занятости, суммарная потребность в работниках превысила 24,0 тыс. единиц.               

При трудоустройстве отдельных категорий горожан центр занятости предлагает работодателям специальные программы, позволяющие эффективно адаптировать нового сотрудника, например, стажировку выпускников. Указанный вид временной занятости предполагает трудоустройство сроком на три месяца с назначением наставника. В этом периоде центр занятости возмещает работодателю затраты на оплату  труда стажера и наставника в установленном объеме. Возможностью принять на работу молодого специалиста в текущем году уже воспользовались несколько предприятий: ООО «Лес Инвест Трейдинг», осуществляющее лесозаготовку, приняло двоих сотрудников на стажировочные места по профессиям логиста и электромеханика, индивидуальный предприниматель, занимающийся ремесленничеством и созданием уличных архитектурных форм, трудоустроил стажера на вакансию дизайнера-оформителя.

Стажировка доступна также работодателям, трудоустраивающим соискателей с инвалидностью. Сумма возмещения при этом составляет 50 процентов минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент к заработной плате за одного трудоустроенного инвалида. Период стажировки на рабочем месте составляет не более 3 месяцев и не предполагает назначение наставника.

Дополнительная информация об этих и других формах взаимодействия с центром занятости в части подбора работников размещена здесь.