Какие сведения должны представлять работодатели в центр занятости в 2022 году

Напоминаем работодателям города Красноярска о том, что в связи со вступившими в силу изменениями в законодательстве (Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2576) предприятия и организации со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о потребности в работниках, ситуации с занятостью, квотированных рабочих местах и другие сведения.

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек представляют сведения одним из следующих способов по их выбору: через платформу «Работа в России», непосредственно в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения) или в форме электронного документа.

Формы предоставления информации, в том числе: о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня, численности работников на временно удалённой работе, применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности, утверждены Приказом Министерства труда и социального развития Российской федерации от 26.01.2022 №24.