Меры поддержки работодателей при трудоустройстве инвалидов и другие актуальные вопросы рассмотрены на Региональном совете кадровиков

Заседание, организованное агентством труда и занятости населения, прошло в онлайн-формате. В Красноярске точками подключения были выбраны центр занятости и площадки десяти крупных работодателей города.

Одним из главных вопросов повестки стало квотирование рабочих мест для инвалидов. Участникам встречи напомнили, что с 1 марта 2022 года требования к квотированию содержат нововведения:

•  филиалы и представительства юридического лица в других субъектах РФ теперь наряду с центральным офисом квотируют рабочие места по месту нахождения подразделения (раньше квотировал только головной офис);

• квота считается выполненной только при оформлении трудовых отношений с инвалидом (теперь недостаточно просто выделить штатную единицу).

Также работодателей проинформировали о содействии, которое может оказать служба занятости для заполнения квотируемых мест:

• профессиональное обучение инвалида под потребность организации;

­• возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов;

• возмещение затрат на организацию стажировок инвалидов при трудоустройстве на постоянные рабочие места.

Рассматривались и другие вопросы, посвящённые порядку предоставления сведений на единой цифровой платформе «Работа в России», в частности об имеющихся вакансиях, высвобождении работников, введении режима неполной занятости и др.

Отметим, встречи с работодателями в общекраевом формате проходят ежеквартально, получить консультации сотрудники кадровых служб могут также в районных отделах занятости населения или по телефону горячей линии для работодателей 213-01-18.